小刘比较调皮，在老师和同学眼中是一个“坏孩子”。社会工作者在与其交流中发现，小刘也认为自己是坏孩子，经过交谈，小刘也很想成为好孩子。根据认知行为理论，社会...

admin2020-12-24 38

问题小刘比较调皮，在老师和同学眼中是一个“坏孩子”。社会工作者在与其交流中发现，小刘也认为自己是坏孩子，经过交谈，小刘也很想成为好孩子。根据认知行为理论，社会工作者最适当的做法应当是（）

选项 A.让老师和同学改变对小刘的看法
B.为小刘提供功课辅导以提高成绩
C.帮助小刘宣泄早期不愉快的情绪
D.帮助小刘改变是“坏孩子”的看法

答案D

解析认知行为学派认为，帮助服务对象的关键是协助他（她）自助、自立，使其能够在正确认知的基础上成为自己的咨询者和帮助者，以达到调节和控制自己的情绪和行为的效果。

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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构

根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。A:5%B:4%C:6%D:8%

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则

下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据

语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性B:结果性C:特征性D:综合性

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

（9-11题共用题干）男性，40岁。间断性上腹胀、乏力3年，加重1周。有乙肝

将可以单独使用的子单元电容器组装在充满绝缘油的大箱壳中组成的电容器叫集合式并联电

下列内容属于常规气象资料分析内容的是()。

影响人群健康状况的因素包括（　　） A.社会因素 B.自然因素 C.生物因

假设CD盘片的存储容量为600MB．上面存放的数字图像能以每秒25幅画面．每幅画面为36024065536色的分辨率播放1小时，则CD盘片上的数字图像的压...

群体是中学生健康成长、顺利完成个体社会所必须的（）。 A.教育条件B.社会条件C.客观条件D.物质条件

不宜与人参、丹参、苦参等配伍使用的药物是()。A.大枣B.草果C.藜芦D.乌头E.甘草

期货交易所变更名称、注册资本的，应当经()批准。A:财政部B:中国证监会C:中国期货业协会D:国家工商总局

根据《招标投标法》，下列条件中，属于投标人应具备的条件是（）。A．具有承担招标项目的能力B．具有组织联合体投标的经验C．拥有专业分包的能力D．拥有承担招标

紧缩性的货币政策有（）。A、降低法定存款准备金率B、提高再贴现率C、公开市场卖出业务D、增加税收E、直接提高利率

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下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则

下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据

语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性B:结果性C:特征性D:综合性

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

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