在个案面谈过程中，服务对象小军反复强调自己要放弃学业，因为无论自己如何努力都考不好，是个生活的失败者,对自己非常失望。为了协助小军改变负面认知，社会工...

admin2020-12-24 51

问题在个案面谈过程中，服务对象小军反复强调自己要放弃学业，因为无论自己如何努力都考不好，是个生活的失败者,对自己非常失望。为了协助小军改变负面认知，社会工作者较宜采用的服务模式是（）。

选项 A.人本治疗模式
B.心理社会治疗模式
C.理性情绪治疗模式
D.任务中心模式

答案C

解析理性情绪治疗模式指出，服务对象的认知、情绪和行为的反应受到服务对象的信念的影响。非理性信念促使服务对象情绪和行为上出现困扰。有些人经历几次失败后认为自己天生就是笨。因此,帮助服务对象克服情绪和行为困扰的最有效的方法是协助服务对象质疑非理性信念，使服务对象形成一种理性的生活方式。

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按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为()。A:生产岗位B:技术岗位C:管理岗位D:服务岗位E:杂务岗位

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法

绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法E:经验总结法

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质B:工作效率C:工作方式D:组织气氛E:工作成果

培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求B:符合成人学员的认知规律C:主要依据是现代系统理论的基本原理D:尽量使培训内容全面E:不计成

在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员

以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的往来交通E:培训对象受训期间的工资福利

以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的往来交通E:培训对象受训期间的工资福利

下列测评方法的效度比较，说法正确的有()。A:同行评定＞学业成绩B:工作样品＞推荐信C:面谈＞专家评定D:一般智力测定＞身体能力E:自我介绍＞学业成绩

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行

血脑屏障是指 A、血-脑屏障 B、血-脑脊液屏障 C、脑脊液-脑细胞屏

一束白光垂直照射在一光栅上，在形成的第一级光栅光谱中，最靠近中央明纹的是（）。

()窗在民用及工业建筑中应用最为普遍。

对下列经济业务进行会计处理后，能够引起资产和收入同时发生变动的是()。

亡阴证的临床表现有

（）指出人格特质分为表面特质和根源特质。 A.奥苏伯尔B.卡特尔 C.霍

进行暴发调查时的首要工作是（　　） A.确定可能的传播方式 B.形成假设并检

王老师在上《老街的改造》一课时，让学生把自己的改造方案发到家校微信群征求意见。对这种评价方式，看法合适的是（）。A．可以，这是一种表现性评价B．

在斗谱中，密蒙花因不常用，应放在斗架的A:高层B:下层C:右侧D:左侧E:边斗

冠心病临床分型不包括下列哪项A:隐匿型B:心肌梗死型C:显性冠心病D:心绞痛型E:猝死型

在个案面谈过程中，服务对象小军反复强调自己要放弃学业，因为无论自己如 何努力都考不好，是个生活的失败者,对自己非常失望。为了协助小军改变负面认知，社 会工...

按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为()。A:生产岗位B:技术岗位C:管理岗位D:服务岗位E:杂务岗位

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法

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针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质B:工作效率C:工作方式D:组织气氛E:工作成果

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以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的往来交通E:培训对象受训期间的工资福利

以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的往来交通E:培训对象受训期间的工资福利

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在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行

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