可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。A:人员稳定 B:准确定位 C:具体明确可量化 D:能够合理分解 E:有相应的时间限制

admin2020-12-24 50

问题可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。

选项 A:人员稳定
B:准确定位
C:具体明确可量化
D:能够合理分解
E:有相应的时间限制

答案BCDE

解析明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解；④有相应的时间限制。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6vZQKKKQ

相关试题推荐

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用
劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工
与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标
（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
下列选项中不属于被考评者类型的是（　　）A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员
管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
下列属于技术类劳动标准的是（　　）A.劳动管理项目标准B.劳动统计计量标准C.劳动卫生标准D.最低工资标准
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

随机试题

旅行社产品设计的质量管理应侧重于（）。
运输需求必须具备的基本条件有实现位移的愿望和()。
每年的____被定为我国“119消防日”。（出题单位：应急管理部消防救援局）A、1月19日B、11月9日C、9月11日
患者女，25岁，以"发热、面部皮疹2个月，鼻出血2天"为主诉入院。发热为中低度热，无寒战，无咳嗽咳痰。查体：T38.3℃，P105次/分，双颊可见片状...随着
看别人喝酒心里总有不甘，虽然曾经有过喝一口果酒就醉倒的历史，让那时还不到5岁的儿子说“如果再让我妈妈喝酒，我来替她”，但还是想要尝试，现在这个年代不会喝酒...
在西方历史上，最早论述心理现象的专著是（）A.柏拉图的《理想国》B.亚里士多德的《论灵魂》C.冯特的《生理心理学纲要》D.弗洛伊德的《精神分析引论》
学习迁移
根据《政府采购法》，强制采购节能产品的原则不包括()。A:产品具有通用性，适合集中采购B:产品供应商数量充足C:产品节能效果突出，效益比较显著D:产品售后
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法

可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。A:人员稳定 B:准确定位 C:具体明确可量化 D:能够合理分解 E:有相应的时间限制

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工

与技能培训相适应的培训方法包括（ ）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

下列选项中不属于被考评者类型的是（ ）A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员

管理者训练适用于培训（ ）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列属于技术类劳动标准的是（ ）A.劳动管理项目标准B.劳动统计计量标准C.劳动卫生标准D.最低工资标准

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

旅行社产品设计的质量管理应侧重于（）。

运输需求必须具备的基本条件有实现位移的愿望和()。

每年的____被定为我国“119消防日”。（出题单位：应急管理部消防救援局）A、1月19日B、11月9日C、9月11日

患者女，25岁，以"发热、面部皮疹2个月，鼻出血2天"为主诉入院。发热为中低度热，无寒战，无咳嗽咳痰。查体：T38.3℃，P105次/分，双颊可见片状...随着

看别人喝酒心里总有不甘，虽然曾经有过喝一口果酒就醉倒的历史，让那时还不到5岁的儿子说“如果再让我妈妈喝酒，我来替她”，但还是想要尝试，现在这个年代不会喝酒...

在西方历史上，最早论述心理现象的专著是（）A.柏拉图的《理想国》B.亚里士多德的《论灵魂》C.冯特的《生理心理学纲要》D.弗洛伊德的《精神分析引论》

学习迁移

根据《政府采购法》，强制采购节能产品的原则不包括()。A:产品具有通用性，适合集中采购B:产品供应商数量充足C:产品节能效果突出，效益比较显著D:产品售后

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人

关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

下列选项中不属于被考评者类型的是（　　）A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员

管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列属于技术类劳动标准的是（　　）A.劳动管理项目标准B.劳动统计计量标准C.劳动卫生标准D.最低工资标准

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性