首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
admin
2020-12-24
49
问题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。
选项
A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
答案
AC
解析
在薪酬调查分析中,人们经常采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的离散程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/81ZQKKKQ
相关试题推荐
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
理论型学习风格可以采用的培训方法有( )A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
直接形式的薪酬不包括( )A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
随机试题
(2018年)下列各项中,应通过“固定资产清理”科目核算的有( )。
项目施工准备阶段的施工预算成本计划是( )
工业安装工程分部工程质量验收记录的检查评定结论应由()填写。
1.背景:A市政公司中标地铁区间隧道工程标段,采用盾构法施工。为满足建设方的工
一般而言,在下列的支出项中,调整比较灵活,弹性较大的支出项有( )。
多卡因在体内代谢如下,其发生的第1相生化转化反应是
信息产业大体可以分为两大门类: A计算机软件、硬件的生产 B通信卫星、电信终
双香豆素过量引起的出血可用 A硫酸鱼精蛋白 B叶酸 C维生素K D尿激酶 E维生素B12
气态污染物是指以气体形态进入大气的污染物,主要包括()。A:二氧化碳B:氮氢化物C:硫氧化物D:碳氢化合物E:二氧化氢
下列用地,法定出让年限为50年的有()。A:居住用地B:工业用地C:体育用地D:娱乐用地E:旅游用地