首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
admin
2020-12-24
59
问题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。
选项
A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
答案
AC
解析
在薪酬调查分析中,人们经常采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的离散程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/81ZQKKKQ
相关试题推荐
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
理论型学习风格可以采用的培训方法有( )A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
直接形式的薪酬不包括( )A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
随机试题
邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训,目的在于了解项
根据民事法律制度的规定,下列事由中,能够引起诉讼时效中止的有()。
下列有关实质性程序的说法中,错误的是()。
学习同化有三种形式,分别是()、()和()。
武术中的虚步动作,要求重心放在() A.前脚 B.后脚 C.
背景 某施工单位承接了一座多跨变截面预应力混凝土连续箱桥梁,大桥分为上下游两幅
下列不属于银行公司信贷产品扩展产品层次的是( )。A.为客户提供便利窗口B.产品的咨询和融资便利C.为公司信贷客户开立临时存款账户D.办理公司财务有关贷
下列谱例中,属于密集排列的和弦有()个。 A.1B.2C.3D.4
变异系数又称离散系数,是用标准差除以算术平均数得到的相对数。下列有关变异系数的描述正确的有( )。A.变异系数表示数据的相对离散波动程度B.变异系数小,说明
企业所得税的下列收人,应一次性计入所属纳税年度的有()。A.企业资产溢余收入B.接受捐赠收人C.无法偿付的应付款收人D.工期为两年的船舶制造收入E.财