首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
admin
2020-12-24
43
问题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。
选项
A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
答案
AC
解析
在薪酬调查分析中,人们经常采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的离散程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/81ZQKKKQ
相关试题推荐
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
理论型学习风格可以采用的培训方法有( )A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
直接形式的薪酬不包括( )A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
随机试题
关于建筑工程施工许可管理的说法,错误的是( )。 A.申领施工许可证是取得建
(139-142题共用题干) 男性,30岁。因受凉后出现畏寒、发热,咯铁锈色痰
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
打桩时,发现桩、锤、桩架有异常,应()。 A.立即停车B.立即向监理报告
下列呼吸类型与疾病的关系,正确的是 A.精神紧张——深大呼吸B.糖尿病酮症一
羌族婚姻首先必须征得父亲的同意,新婚一年以内,新娘一般住在娘家。
第一产程活跃期是指宫口扩张A0~3cmB2?4cmC3?6cmD3~9cmE3?10cm
女性,37岁。慢性腹泻2年,大便每天2~3次,常带少量的黏液,反复粪便致病菌培养阴性,结肠镜检查见直肠、降结肠和横结肠充血、水肿,有少数散在浅溃疡。拟诊为...
使用经纬仪进行照准操作时,正确的步骤是( )。A、目镜调焦→粗瞄目标→物镜调焦→准确瞄准目标B、目镜调焦→物镜调焦→粗瞄目标→准确瞄准目标C、物镜调焦→
贷款人应按照借款合同约定,通过()方式对贷款资金的支付进行管理与控制。A:贷款人受托支付B:贷款人自主支付C:借款人自主支付D:借款人受托支付E:借款人