某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职员工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约5000万元人民币，机构管理团队最...

admin2020-12-24 47

问题某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职员工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是()。

选项 A:执行董事会或理事会制定的服务政策
B:协助员工在服务过程中获得专业成长
C:确认员工的工作可以帮助组织实现目标
D:监督员工的工作完成情况

答案A

解析本题考核的是社会服务机构领导的职责。在社会服务机构中，领导的实际任务会随着管理者在机构中的职位而存在差异，高层行政主管的任务是执行理事会所设立的专业服务输送标准政策。中层主管一方面确认员工的工作可以帮助组织实现目标；另一方面妥善配置资源，来协助员工在服务过程中获得专业成长，并完成所交付的工作。

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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）A.是变革的代言人B.自信和远见C.行为不循规蹈矩D.对环境敏感E.有清楚表达目标的能力

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核B.绩效考核C.人事考核D.能力考核

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不釆用的指标是（）A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D:工作效率

（）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法C.FCR品德测评法D.FRC品德测评法

现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

销售员的收入完全根据销售额的比例来确定，可能造成的情况不包括（）A.销售人员消极怠工B.销售人员稳定性差C.销售人员工作压力过大D.销售人员之间竞争激烈

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）A.明确员工现有技能与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.选择测评工具，明确评估的指标和标

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.

（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心

下列关于普通股的表述，错误的是（）。 A．享有经营决策权 B．享有优先于

A.150μF B.200μF C.250μF D.500μFC解由题目可知，u(t)中只含有基波分量，这说明L1、C1在二次谐波作用下发生了并

根据《公安机关人民警察内务条令》，人民警察值班备勤的要求是()，按时交接班。

以下措施中，一般不用于防治路基边缘压实度不足的是()。

首届茅盾文学奖评选中，（）双双折桂。

教师对学生个体内部的各方面纵横比较，以判断其学习状况的评价是（） A、绝对

现代项目管理起源于()。

牵引快速旅客列车的机车，应分别向车辆的空气制动装置和()等其他装置提供风源。A、自动制动阀B、中继阀C、空气弹簧D、紧急阀

用于治疗心肌梗死、缺血性脑卒中、外周动脉性疾病的药物A:阿托品B:佐匹克隆C:芬太尼D:莫沙必利E:氯吡格雷

下列关于税收征收程序和税务稽查程序的表述，错误的是（　）。A.税务登记是整个征收管理的首要环节B.纳税申报是税收管理信息的主要来源和重要的税务管理制度C

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