首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职
admin
2020-12-24
35
问题
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()
选项
A:实现公平、公正和公开
B:体现岗位的差别
C:确立科学合理的薪酬结构
D:合理确定薪资水平
E:体现保障、激励和调节三大职能
答案
BCDE
解析
设计企业薪酬制度时,应当充分考虑以下7个方面的基本要求:(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平;(6)确立科学合理的薪酬结构;(7)构建相应的支持系统。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8KZQKKKQ
相关试题推荐
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
企业促销策略包括()。A.广告B.人员推销C.营业推广D.宣传E.公共关系
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发
包装策略主要包括()。A.差别包装策略B.相似包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略
企业经营计划包括()。A.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C.编制经营计划的方法D.企业经营计划的目标管理E.综合平衡法
福利所具有的特征包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性
劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.最低劳动标准D.劳动力需求量E.劳动力供给量
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
属于现代人力资源管理的原则的是()。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.公止平等地对待人E.因人设岗
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。A.物质利益约束机制B.物质利益促进机制C.物质利益激励机制D.物质利益平衡机制E.物质利益调节机制
随机试题
一束自然光自空气射向一块平板玻璃,设入射角等于布儒斯特角,则反射光为:
()在中国银行业协会会员大会闭会期间负责领导协会开展日常工作。
假定AB跨(即左端边跨)按荷载效应标准组合并考虑长期作用影响的跨中最大弯矩截面的
技术转移方式中最为重要和最受关注的是()。
男,6岁,发热2周,关节游走痛,体检:心率100次/分,心尖区二级收缩期杂音
磺胺类药抗菌作用的机制是()A.直接干扰细菌核酸的合成B.改变胞浆膜渗透性,引起细菌直接溶解C.通过抑制叶酸合成间接影响细菌细胞的核酸合成D.阻碍细
能够饱含并透过相当数量重力水的岩层或土层为( )。A.给水层B.含水层C.透水层D.隔水层
消防应急标志灯具如何进行功能测试
第三代头孢菌素A.属于超广谱抗生素B.临床适用于头孢菌素耐药菌的重症感染C.临床适用于敏感细菌的各种感染D.临床适用于轻、中度感染E.临床适用于敏感细菌的严重感
把经济社会发展看作动态过程,深刻认识平衡是相对的,不平衡是绝对的,把握经济社会发展中平衡与不平衡的辩证关系,既善于调动各方面发展的积极性,鼓励抓住机遇加快...