首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职
admin
2020-12-24
39
问题
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()
选项
A:实现公平、公正和公开
B:体现岗位的差别
C:确立科学合理的薪酬结构
D:合理确定薪资水平
E:体现保障、激励和调节三大职能
答案
BCDE
解析
设计企业薪酬制度时,应当充分考虑以下7个方面的基本要求:(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平;(6)确立科学合理的薪酬结构;(7)构建相应的支持系统。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8KZQKKKQ
相关试题推荐
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
企业促销策略包括()。A.广告B.人员推销C.营业推广D.宣传E.公共关系
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发
包装策略主要包括()。A.差别包装策略B.相似包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略
企业经营计划包括()。A.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C.编制经营计划的方法D.企业经营计划的目标管理E.综合平衡法
福利所具有的特征包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性
劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.最低劳动标准D.劳动力需求量E.劳动力供给量
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
属于现代人力资源管理的原则的是()。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.公止平等地对待人E.因人设岗
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。A.物质利益约束机制B.物质利益促进机制C.物质利益激励机制D.物质利益平衡机制E.物质利益调节机制
随机试题
患者面色淡白,身倦乏力,少气懒言,痛如针刺,痛处不移,舌淡暗,脉沉涩,此属 A
关于免疫球蛋白的描述不正确的是 A.免疫球蛋白是B细胞经抗原刺激后增殖分化为浆
含牙囊肿的囊壁附着于牙齿的 A.根尖部 B.牙根部 C.牙颈部 D.牙冠
(2019年)企业取得交易性金融资产时,应以其市场价格为基础确定其公允价值,作为
下列邮政业务中,实行政府定价的有()。
一般而言,流行病学认识疾病的途径是( ) A.从群体水平认识疾病 B.从细
用于实热积滞、大便燥结之证的最佳配伍用药是A:大黄配芒硝B:大黄配厚朴C:大黄配枳实D:大黄配番泻叶E:大黄配火麻仁
水泥的性能指标不包括()。A:细度B:硬度C:强度D:水化热
某建设工程施工进度计划如下图所示(时间单位:天),则该进度计划的计算工期是()天。 A.20B.23C.21D.25
关于工程建设监理规划,下列说法正确的是()。A.工程建设监理规划应在签订委托监理合同及收到施工合同后开始编制B.工程建设监理规划应由总监理工程师组织专业监理工