首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
admin
2020-12-24
30
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
选项
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
答案
ABCD
解析
绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏误如下:(1)分布误差;(2)晕轮误差;(3)个人偏见;(4)优先和近期效应;(5)自我中心效应;(6)后继效应;(7)评价标准对考评结果的影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8PxQKKKQ
相关试题推荐
如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满,你可能会()。A.无论如何都坚持自己的意见B.向上司说明自己的理由C.立即放弃自己的看法D.反思自己的看法是否错了
世界500强企业关于优秀员工的标准包括()。A.具有良好的人际关系B.不找任何借口C.只有企业领导要求做的事情,才能够去做D.注意细节,追求完美
下列关于职业道德与职业技能的说法,对的是()。A.职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系B.一个人事业要获得成功,关
简要说明员工满意度调查的基本步骤。员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下:1)确定调查对象。2)确定满意度调查指向(调查项目)。3)确定调查方法。4)确
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。(1)标准工作时间:标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素:1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分...
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者...
简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成:1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。2
随机试题
政府的公共责任包括政治责任和()方面。
甲企业计划配股,2009年至2011年可供分配利润分别为5000万元、4300万
某工程设备安装阶段需要使用起吊能力为10吨的吊车进行大型永久设备的吊装。承包商与
得知自己并非父母亲生的消息后,晓慧感到被世界所欺骗,难以接受这样的事实,做出了自
下列组织中,具有法人资格的组织是()。
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果: 多选:根据测验结果,可
人们在游览过“万里长城”后,在头脑中留下了生动的长城形象。这种记忆是( )
人民法院在依照法律规定独立行使审判权时()。
病人口气腐臭或吐脓血多为A.牙疳B.内有脓疡C.胃热D.口腔不洁E.龋齿
对于个人贷款营销而言,网上银行的主要功能就是网上咨询及网上宣传。( )