美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

admin2020-12-24 36

问题美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。

选项 A:理解
B:应用
C:分析
D:综合
E:评价

答案ABCDE

解析美国教育学家布卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为6个层次，各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次分别是：①记忆；②理解；③应用；④分析；⑤综合；⑥评价。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8vZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
（　　）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步

随机试题

（216-220题共用备选答案） A．冲击伤 B．对冲伤 C．脑挫伤 D
Felty综合征是指类风湿关节炎伴有除外下列哪项:
会计工作所服务的特定单位或组织称为（）。
1/2，1/2，3/8，1/4，5/32，（）。 A3/32 B
下列关于探究学习与教学的认识正确的是（　　）。A.探究学习重过程．轻结果B.探究学习中仍需要教师的指导C.所有的教学内容都要使用探究教学D.只有实验教学才
社会态度的功能包括适应功能、{pz_填空}、价值表现功能和认识或理解功能。
某基础工程施工过程中，承包人未通知监理人检查即自行隐蔽，后又遵照监理人的指示进行剥露检验。经与监理人共同检验，确认该隐蔽工程的施工质量满足合同要求。下列关...
我国《企业会计准则》规定，企业应当以（）为基础进行会计确认、计量和报告。 A.持续经营假设 B.会计分期假设 C.收付实现制 D....
关于行政处罚设定权说法错误的是()。A.《中华人民共和国道路交通安全法》可以设定拘留B.《建设工程安全生产管理条例》可以设定拘留C.地方性法规不能设定吊
假设存在事件A与事件B，则关于这两个事件之间的关系表述正确的是()。A:若A和B不可能同时出现，则互为互不相容事件B:若A和B至少有一个出现，则表示两事件的积

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源

（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步

（216-220题共用备选答案） A．冲击伤 B．对冲伤 C．脑挫伤 D

Felty综合征是指类风湿关节炎伴有除外下列哪项:

会计工作所服务的特定单位或组织称为（）。

1/2，1/2，3/8，1/4，5/32，（）。 A3/32 B

下列关于探究学习与教学的认识正确的是（ ）。A.探究学习重过程．轻结果B.探究学习中仍需要教师的指导C.所有的教学内容都要使用探究教学D.只有实验教学才

社会态度的功能包括适应功能、{pz_填空}、价值表现功能和认识或理解功能。

某基础工程施工过程中，承包人未通知监理人检查即自行隐蔽，后又遵照监理人的指示进行剥露检验。经与监理人共同检验，确认该隐蔽工程的施工质量满足合同要求。下列关...

我国《企业会计准则》规定，企业应当以（）为基础进行会计确认、计量和报告。 A.持续经营假设 B.会计分期假设 C.收付实现制 D....

关于行政处罚设定权说法错误的是()。A.《中华人民共和国道路交通安全法》可以设定拘留B.《建设工程安全生产管理条例》可以设定拘留C.地方性法规不能设定吊

假设存在事件A与事件B，则关于这两个事件之间的关系表述正确的是()。A:若A和B不可能同时出现，则互为互不相容事件B:若A和B至少有一个出现，则表示两事件的积

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

（　　）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

下列关于探究学习与教学的认识正确的是（　　）。A.探究学习重过程．轻结果B.探究学习中仍需要教师的指导C.所有的教学内容都要使用探究教学D.只有实验教学才