美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

admin2020-12-24 45

问题美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。

选项 A:理解
B:应用
C:分析
D:综合
E:评价

答案ABCDE

解析美国教育学家布卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为6个层次，各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次分别是：①记忆；②理解；③应用；④分析；⑤综合；⑥评价。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8vZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
（　　）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步

随机试题

下面哪种脑电图对昏迷患者提示预后良好 A．α型昏迷图 B．δ型昏迷图 C．
企业对以租赁方式租入的的生产设备进行改良，下列有关说法中，不正确的有（　　）。
我国人民代表大会审查的内容和重点主要是预算草案的（　）。
关于异常月经的心理问题错误的是(　　)
工程一般用来做细骨料的砂是()。
代谢后产生丙烯醛，引起膀胱毒性
以下资产中企业计提的资产减值损失，以后期间可以转回的有（　　）。 Ⅰ．高速公路
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
背景资料某公司承包了一市政工程，总工期为8个月，施工3个月后，建设单位发现承
中国首次载人航天获得圆满成功的飞船是（　　）。A.“神舟”四号B.“神舟”五号C.“风云”一号D.“嫦娥”一号

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源

（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指...

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步

下面哪种脑电图对昏迷患者提示预后良好 A．α型昏迷图 B．δ型昏迷图 C．

企业对以租赁方式租入的的生产设备进行改良，下列有关说法中，不正确的有（ ）。

我国人民代表大会审查的内容和重点主要是预算草案的（ ）。

关于异常月经的心理问题错误的是( )

工程一般用来做细骨料的砂是()。

代谢后产生丙烯醛，引起膀胱毒性

以下资产中企业计提的资产减值损失，以后期间可以转回的有（ ）。 Ⅰ．高速公路

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

背景资料 某公司承包了一市政工程，总工期为8个月，施工3个月后，建设单位发现承

中国首次载人航天获得圆满成功的飞船是（ ）。A.“神舟”四号B.“神舟”五号C.“风云”一号D.“嫦娥”一号

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

（　　）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

企业对以租赁方式租入的的生产设备进行改良，下列有关说法中，不正确的有（　　）。

我国人民代表大会审查的内容和重点主要是预算草案的（　）。

关于异常月经的心理问题错误的是(　　)

以下资产中企业计提的资产减值损失，以后期间可以转回的有（　　）。 Ⅰ．高速公路

背景资料某公司承包了一市政工程，总工期为8个月，施工3个月后，建设单位发现承

中国首次载人航天获得圆满成功的飞船是（　　）。A.“神舟”四号B.“神舟”五号C.“风云”一号D.“嫦娥”一号