首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价
admin
2020-12-24
54
问题
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。
选项
A:理解
B:应用
C:分析
D:综合
E:评价
答案
ABCDE
解析
美国教育学家布卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”,把认知目标由低到高分为6个层次,各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次分别是:①记忆;②理解;③应用;④分析;⑤综合;⑥评价。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8vZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作时间的说法错误的是( )A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
( )即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指...
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
随机试题
法律职业人员在业内、业外均应注重清正廉洁,严守职业道德和纪律规定。下列哪些行为违
中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议,于2013年11月9日至12日在北京
母线钻孔孔径一般不大于螺栓直径1mm,螺孔垂直,中心距偏差()。
31、(一) 背景资料某矿业工程项目由建设单位A自行公开招标,5家施工企
关于工作分析方法的说法,错误的是()。
素质或天赋是一个人生来具有的解剖生理特点,包括他的()构造和机能的特点。
下列符合过敏性紫癜关节损害特点的是A:关节局部红、肿、热、痛B:可发生畸形C:呈游走型D:为单个关节受累E:无积液
动脉性肺动脉高压不包括 A特发性B家族性C新生儿持续性D相关疾病/因素所致E肺发育异常
泮托拉唑用于静脉滴注时应使用的溶剂是()A:林格溶液B:5%葡萄糖注射液C:10%葡萄糖注射液D:葡萄糖氯化钠注射液E:0.9%氯化钠注射液
A股份有限公司(以下简称“A公司”)属于增值税一般纳税人,A公司2019年12月份发生的有关交易或事项资料如下: (1)以盈余公积转增资本1000万元;...