首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价
admin
2020-12-24
88
问题
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括()。
选项
A:理解
B:应用
C:分析
D:综合
E:评价
答案
ABCDE
解析
美国教育学家布卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”,把认知目标由低到高分为6个层次,各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次分别是:①记忆;②理解;③应用;④分析;⑤综合;⑥评价。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8vZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作时间的说法错误的是( )A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
( )即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指...
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
随机试题
CMYK模式的图像有多少个颜色通道?A、A1B、B2C、C3D、D4D
患者,38岁。女性,主诉右侧牙齿自发性剧烈疼痛3天。疼痛呈放散性,夜间痛。检查见
(2017年)钢筋标注形式nΦd@s”中,s示钢筋()
一般资料:求助者,女,33岁,教师。 案例介绍:求助者聪明漂亮,科研能力强,工
将心肌细胞分为快、慢反应细胞,主要根据动作电位的 A0期去极速度
我国《旅游法》的主要特点包括:()。A.采取综合立法模式B.在权益平衡基础上注重保护旅游者C.在权益平衡基础上注重保护旅游经营者D.规范市场秩序,完善市场
人就是一棵树。当我们有所失的时候,必须去适应,你会发现生命中那些曾经以为不可或缺的东西,就像须根,一旦______,同样也能顽强地活下去,这就是生命力。当...
患者,男性,49岁。无明显诱因下,反复出现无痛性肉眼血尿3月余,抗生素治疗效果无效。可能的疾病是A.尿路结石B.泌尿系肿瘤C.膀胱炎症D.肾结核E.前列
成人失钾最重要的途径是A:经胃失钾B:经小肠失钾C:经结肠失钾D:经肾失钾E:经皮肤失钾
妊娠及哺乳期妇女、疟疾患者易出现A.维生素A缺乏B.维生素B6缺乏C.维生素C缺乏D.维生素K合成障碍E.叶酸缺乏