首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
利用()无法进行培训效果的反应评估。[2012年5月二级真题]A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
利用()无法进行培训效果的反应评估。[2012年5月二级真题]A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
admin
2020-12-24
58
问题
利用()无法进行培训效果的反应评估。[2012年5月二级真题]
选项
A:访谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案
C
解析
反应评估的评估方法包括:①问卷调查;②电话调查;③访谈法;④观察法;⑤综合座谈法。C项属于学习评估的评估方法,不是反应评估的评估方法,因此无法进行培训效果的反应评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/97ZQKKKQ
相关试题推荐
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参
培训课程应达到的全部目标包括()。A.认知领域B.情感领域C.精神运动领域D.心理领域E.实践领域
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果信息的收集方法包括()。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
层次评估法的不足之处在于()。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估,忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训的有效性信息类型包括()方面的信息。A.培训时间的安排B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师的选派
培训有效性评估的作用表现在()。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益
随机试题
我国金融行业主要的专业监管机构包括()。
按建筑面积计算规则,()应按其顶盖水平投影面积一半计算建筑面积。
检测仪器应具备电池等可移动式电源,且充满电后可连续使用()以上。
大腹痛者,多属
某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%
下列说法中不正确的是()。
26岁女性患者,因半年来右上后牙龈发现小包,曾肿痛2次,流出少许咸液,要求诊治,检查时最可能见到()A.多个牙齿松动B.牙龈处多处口腔溃疡C.变
患者肱骨中段骨折已6个月,局部有异常活动,X线片显示对位对线良好,但仍有骨折线,骨痂极少,骨端有硬化现象,采用何种治疗为宜A继续小夹板固定B胸肩肱石膏外固
食品安全事故发生后,为减轻社会危害,相关部门应采取的措施有()。A.开展应急救援工作,对因食品安全事故导致人身伤害的人员应当立即组织救治B.封存可能导致食品安
组合结果数据在不同风险管理领域的一致应用,是商业银行最终实现准确经济资本计量的关键所在。()