首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
admin
2020-12-24
52
问题
剩余价值率是()的比率。
选项
A:剩余价值与不变资本
B:剩余价值与可变资本
C:剩余价值与预付总资本
D:剩余价值与总利润
答案
B
解析
剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率,或剩余劳动时间和必要劳动时间的比率。在资本主义条件下,是工人受资本家剥削程度的表现。剩余价值率是表示预付可变资本的增殖程度的。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/99uKKKKQ
相关试题推荐
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向,以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与
关于霍桑实验研究结果的说法,正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系B:设计了最有效的标准工作方式C:提出了人力资本理论D:发现工人的情绪、动机、人
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业B:资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C:在资本
在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求减少B:产品需求增加C:资本价格下降的替代效应D:资本价格下降的规模效
服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门B:人工成本占成本比例较高的部门C:资本密集型产业D:资本对劳动力的比例较高的产业部门E:新企业难以进入的部门
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价B:录用比率C:应聘比率D:招聘时间
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C:工资水平的
下列影响劳动力需求的描述,正确的是()。A:劳动力需求只会受到工资率的影响B:当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升C:当其他条件不变时,资本价
招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性B:招聘单价;招聘方法的有效性C:应聘比率;招聘效果数量D:录用比率;招
随机试题
下列技术、设备比选方案中,应优先考虑()的方案。
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
A.文化性应激原 B.社会性应激原 C.心理性应激原 D.躯体性应激原
归脾汤的功用是
以下关于《省域城镇体系规划编制审批办法》的描述错误的是()。 A.省、
磨牙支托的宽度应为磨牙面颊舌径的()A.3/5B.2/3C.1/4D.1/2E.1/3
组成中含有麻黄的是A.四逆汤B.阳和汤C.理中丸D.当归四逆汤E.小建中汤
根据《建设工程质量管理条例》,关于建设工程在正常使用条件下最低保修期限的说法,正确的有( )。 A.屋面防水工程,3年B.电气管线工程,2年C.给排水
对工作范围的任何变更,咨询工程师必须与项目业主进行充分协商,在达成一致意见后,由()发出正式变更令。A:项目业主B:分包商C:咨询工程师D:承包商
系统级初始化的内容涉及多个模块的运行。