首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
admin
2020-12-24
59
问题
剩余价值率是()的比率。
选项
A:剩余价值与不变资本
B:剩余价值与可变资本
C:剩余价值与预付总资本
D:剩余价值与总利润
答案
B
解析
剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率,或剩余劳动时间和必要劳动时间的比率。在资本主义条件下,是工人受资本家剥削程度的表现。剩余价值率是表示预付可变资本的增殖程度的。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/99uKKKKQ
相关试题推荐
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向,以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与
关于霍桑实验研究结果的说法,正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系B:设计了最有效的标准工作方式C:提出了人力资本理论D:发现工人的情绪、动机、人
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业B:资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C:在资本
在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。A:产品需求减少B:产品需求增加C:资本价格下降的替代效应D:资本价格下降的规模效
服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门B:人工成本占成本比例较高的部门C:资本密集型产业D:资本对劳动力的比例较高的产业部门E:新企业难以进入的部门
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价B:录用比率C:应聘比率D:招聘时间
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C:工资水平的
下列影响劳动力需求的描述,正确的是()。A:劳动力需求只会受到工资率的影响B:当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升C:当其他条件不变时,资本价
招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性B:招聘单价;招聘方法的有效性C:应聘比率;招聘效果数量D:录用比率;招
随机试题
具有清热解毒,燥湿止带,祛瘀止痛功能的常用中成药是 A固经丸
初产妇,30岁,临产10小时,宫口开大8cm,先露+1,头位,羊水黄绿色,宫缩持
在成本费用预测中,常用的定量预测方法是()。
非营利法人包括()
关于FIDIC施工合同条件中工程师的说法,错误的是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性 {图}
融电子写作、电子编辑、电子检索、阅读与电传网络于一体的电子期刊网络出版的兴起,加快了“无纸信息社会”的进程,从根本上改变了原有的期刊出版模式。在信息技术发...
物业管理招标,其招标人有可能是()。A.业主大会和建设单位B.区、县房地产行政管理部门C.街道办事处D.居委会
下列有关无形资产后续计量的说法中,错误的是( )。A.无法预见无形资产为企业带来经济利益期限的,应当视为使用寿命不确定的无形资产B.企业选择的无形资产摊销方