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财务会计
简述企业年金制度的设计程序。
简述企业年金制度的设计程序。
书海库
2020-05-20
36
问题
简述企业年金制度的设计程序。
选项
答案
解析
(1)确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种:完全由企业负担,员工退休时,企业按规定支付员工养老金;由企业和员工共同负担,员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业,企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额,共同作为补充养老保险基金。(2)确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。(3)确定养老金支付的额度。①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资,或者是基本工资加其他一些工资项目或者全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率,工龄越长,支付率越高。(4)确定养老金的支付形式。可以有三种形式:①一次性支付;②定期支付;③一次性支付与定期支付结合。(5)确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施,这样员工不会感到负担加重而难以承受。(6)确定养老金基金管理办法。
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