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某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共
书海库
2019-12-17
24
问题
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()
选项
A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
答案
C
解析
以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”,可知为计点法,故选C。
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