2. 财务会计
  3. 简述岗位工资或能力工资的制定程序。

简述岗位工资或能力工资的制定程序。

Loveyou2019-12-17  36
问题 <P>简述岗位工资或能力工资的制定程序。</P>
选项
答案
解析<P>岗位工资或能力工资的制定程序有：</P><P>(1)根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额；</P><P>(2)根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则；</P><P>(3)岗位分析与评价或对员工进行能力评价；</P><P>(4)根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级；</P><P>(5)工资调查与结果分析；</P><P>(6)了解企业财务支付能力；</P><P>(7)根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准；</P><P>(8)确定每个工资等级之间的工资差距；</P><P>(9)确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度；</P><P>(10)确定工资等级之间的重叠部分大小；</P><P>(11)确定具体计算办法。</P>
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