首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
弗里德曼认为,货币需求量是稳定的,可以预测的,因此,货币政策应()。A.“相机行事” B.重在调整利率 C.实行“单一规则” D.“走走停停”
弗里德曼认为,货币需求量是稳定的,可以预测的,因此,货币政策应()。A.“相机行事” B.重在调整利率 C.实行“单一规则” D.“走走停停”
admin
2020-12-24
54
问题
弗里德曼认为,货币需求量是稳定的,可以预测的,因此,货币政策应()。
选项
A.“相机行事”
B.重在调整利率
C.实行“单一规则”
D.“走走停停”
答案
C
解析
弗里德曼认为,货币需求量是稳定的,可以预测的,因此,货币政策应实行“单一规则”。弗里德曼货币需求函数和凯恩斯货币需求函数的区别是考核的热点,大家一定要注意掌握。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/A7jKKKKQ
相关试题推荐
针对安分型的员工,其人力资源政策应该是()。A.组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织
()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
关于绩效监控,说法错误的是()。A.通过管理者和员工持续的沟通,预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要
下列压力面试说法中,不正确的是()A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训B.可
()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未...
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇
一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
随机试题
高某,男,40岁,病起半月,初时发热,但热势不高,1周来发现眼白及全身皮肤发黄,
下列各项中,不符合契税征收管理规定的是()。
目前我国记账式国债的招标方式有()。 Ⅰ.“美国式”招标 Ⅱ.“英国式”招
任务驱动法是信息技术课堂教学中常用的教学方法,请简要回答在实施任务驱动法时通常采
未经批准擅自开办医疗机构行医的。承担以下法律责任。除了
2011年我国全部工业增加值188572亿元。规模以上工业增加值增长13,9%,
妊娠后期用药对胎儿的影响有
肾小管上皮细胞分泌氨需要 A.钠泵B.载体C.二者均是D.二者均非
McGrady'sSpectacularArt 1WhenTracyMcGradyishealthy,hisplaycanbe...
下列各项,影响企业利润总额的有( )。A.资产减值损失B.公允价值变动损益C.所得税费用D.营业外支出