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TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某
书海库
2020-05-20
44
问题
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员的工资水平接近同行业工资水平的25%处,工资等级按行政级别确定,共分48级,工资等级间的级差为50~80元。但现在员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;专业技术、管理岗位人员流失严重。为此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是工资制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题:
选项
问:(1)该公司工资体制存在那些问题?(6分)(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计?(14分)
答案
解析
(1)①核心技术\管理岗位员工的工资偏低,对外缺乏竞争力,容易造成人员流失。②工资等级过多,对员工缺乏激励性。③工资调整过于随意,缺乏公平性。(2)①理解企业战略;(1.5分)②整合岗位评价;(1.5分)③完善薪酬调查;(1.5分)④完善薪酬结构;(1.确定宽带的数量;2.确定宽带内的薪酬浮动范围;3.宽带内横向岗位轮换;4.做好任职资格及薪酬评级工作);(8分)⑤加强控制调整。(1.5分)
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