首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平 B:预期的标准水平 C:平均的标准水平 D:基本的标准水平
KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平 B:预期的标准水平 C:平均的标准水平 D:基本的标准水平
admin
2020-12-24
27
问题
KPI标准水平的分类不包括()。
选项
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案
B
解析
KPI的标准水平可作出以下区分:(1)先进的标准水平,包括本行业先进水平、国内同类企业的先进水平、国际同类企业的先进水平;(2)平均的标准水平,包括本行业平均水平、国内同类企业的平均水平以及国际同类企业的平均水平;(3)基本的标准水平,它是指期望被考评者达到的水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AXxQKKKQ
相关试题推荐
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率C:就业状况D:地区之间经济发展水平的差异E:
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:能级对应原则E:特殊性原则
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解居民的收入水平C:计算有关保险金D:了解员工的生活水平E:计算离退休金
随机试题
在套索工具中包含哪几种套索类型:A、自由套索工具B、多边形套索工具C、矩形套索工具D、磁性套索工具A,B,D
HVGR中最常见的移植排斥类型是()。 A.迟发排斥反应 B.超急排斥反应
张先生,43岁,汉族中层干部,身高168Cm,体重75kg,血压144/89mm
2017年上半年,全国居民人均可支配收入12932元,比上年同期名义增长8.8%
变压器进行电容比测量时,主要目的是()。
2016年1月三类新媒体应用公共云平台使用状况 2016年1月,活跃
我国初步形成了以住房公积金制度为基础的政策性住房贷款与商业性住房贷款并存的住房信
腹痛泄泻,每因抑郁,恼怒或情绪紧张时诱发或加重,多伴有胸胁胀闷,嗳气食少,舌淡红
行为塑造和行为矫正的原理和依据是()。A.经典条件作用B.操作性条件作用C.精神分析理论D.认知理论
根据《安全生产法》,生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,可追究的责任有()A:降职处分