首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
admin
2020-12-24
78
问题
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
选项
A:正面强化
B:体验式学习
C:组织活动
D:朋辈榜样
答案
A
解析
社会工作者在发展自助小组时经常用到联结、鼓励、体验式学习、朋辈榜样、正面强化、组织活动六项技巧。其中,正面强化的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AihQKKKQ
相关试题推荐
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A.③①②B.③②①C.①③②D.③①②
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法
随机试题
逐步结转分步法是可以计算半成品成本的一种分步法。( )
薪酬差异理论中的负面因素包括()。 A.工作难度大 B.工作安全性差 C
基金合同不约定()的权利和义务。
患者,女性,46岁。在烈日下作业4小时后出现剧烈头痛、头晕、呕吐。入院后查体:体
38岁女性,一个月来睁眼费劲,复视,一周来喝水呛咳,活动多时症状加重,休息后稍有
颧弓骨折的重要临床体征是()A.咬合关系错乱B.局部塌陷C.眶周淤斑D.张口受限E.局部肿痛
下列建筑产品中,属于生产性建筑产品的是( )。 A.学校教学楼 B.长途客车停车场 C.体育中心田径场 D.医院门诊大楼
轻度营养不良可出现A.精神萎靡B.肌肉松弛C.肌张力增高D.体重比正常小儿减轻15%~25%E.惊厥
患者,男,42岁,发现腭部包块半年,伴有明显疼痛。肉眼观察肿物与周围组织尤明显界限。镜下见瘤细胞包括腔上皮细胞和肌上皮细胞,结构上以瘤细胞排列成筛状结构为...
共用题干 第一篇HowAnimalsKeepWarmManhasinventedwaystokeepwarm,buthowdoa...