首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A:正面强化 B:体验式学习 C:组织活动 D:朋辈榜样
admin
2020-12-24
56
问题
()的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
选项
A:正面强化
B:体验式学习
C:组织活动
D:朋辈榜样
答案
A
解析
社会工作者在发展自助小组时经常用到联结、鼓励、体验式学习、朋辈榜样、正面强化、组织活动六项技巧。其中,正面强化的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AihQKKKQ
相关试题推荐
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A.③①②B.③②①C.①③②D.③①②
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法
随机试题
下列适用于子女教育金投资的工具有( )。 A、期货 B、教育储蓄和教育保险
一般情况下,如果通货膨胀率高于存款利率,则居民储蓄存款的实际购买力将()。 A
将驱动气体(氮气或二氧化碳气体)单独储存在储气瓶中,灭火使用时,再将驱动气体充人
按《化妆品卫生规范》(1999年12月),新开发的烫发类化妆品在投放市场前,为评
企业管理人员对待下属时贯彻\"诚信\"原则,要做到的是()。 A.下属工作出错时
青少年社会工作的微观层面一般指()层面的社会工作。
赵女士多年前患有精神方面的疾病,近期出现幻听、幻视、幻嗅并有轻度暴力的行为。入院
下列关于教育投资规划的原则,说法正确的是( )。
艾森克用实验心理学的方法研究人格,将人格划分为()等维度。
求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。 (A)出现错误的观点与结