首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
admin
2020-12-24
25
问题
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
选项
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
答案
C
解析
以实际产出为基础的考评指标体系,能淸楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务,其所取得的具体成果或业绩是什么,其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/55gQKKKQ
相关试题推荐
气质类型影响()。 (A)工作的效率(B)成就的高低 (C)性格特征形成的难易(D)对环境的适应和健康
气质类型()。 (A)取决于神经过程的特点,是遗传的,因而是不会发生改变的 (B)不决定一个人成就的高低,但影响工作效率 (C)具有社会评价的意义...
胆汁质的行为特点是()。 (A)精力旺盛,行为外向,直爽热情 (B)工作热情极高,容易产生超限抑制,形成疲劳 (C)脾气暴躁,难以自我克制 (D...
下列选项中正确说明神经过程特点和气质特性关系的选项有()。 (A)感受性和耐受性是神经过程强度的外在表现 (B)反应的敏捷性和行为的可塑性是神...
神经过程弱的人,他的()。 (A)感受性高而耐受性低 (B)感受性低而耐受性高 (C)不能坚持长时间的工作,容易疲劳 (D)能经受较强的刺...
由各种心理特性构成的人格具有稳定性,是说()。 (A)人格特点是不会发生变化的 (B)人格特点在人的一生中也会发生变化 (C)它对人的行为的影响是...
强烈和持久的应激反应会()。 (A)激发人的高度热情 (B)损害人的工作效能 (C)造成对许多疾病或障碍的易感状态 (D)提高人的免疫力
情绪和情感具有()的功能。 (A)适应(B)动机 (C)组织(D)信号
内在动机和外在动机之间的关系应该是()。 (A)只能有一种动机起作用 (B)内在动机和外在动机对推动人的行为、活动都能发挥作用 (C)外在动机只有...
在同一时间内,意识所能清楚地把握对象的数量叫()。 (A)注意的分配(B)注意广度 (C)注意的能力(D)注意范围
随机试题
\"随大流\"是一种()现象。 A.服从 B.从众 C.参照 D.模仿
如果企业在日后期间获得可靠证据证实某项资产在资产负债表日已经发生了减损,企业应将
具有传导运动功能的神经是()
被用作基准利率的利率不包括()。
制定《处方管理办法(试行)》的目的是为了
某工业厂房建设项目,甲公司是施工总承包单位,乙公司是厂房钢结构安装劳务分包单位
属于苯烷胺类选择性钙离子通道阻断药是A硝苯地平B维拉帕米C普尼拉明D哌克昔林E氟桂利嗪
根据《民用爆炸物品安全管理条例》规定,民用爆炸物品生产企业应当建立健全(),保证民用爆炸物品的质量符合相关标准。A:安全责任制度B:质量安全制度C:产品检
点价交易普遍应用于()。A.农产品贸易B.大宗商品贸易C.金融商品贸易D.黄金贸易
劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动