下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

admin2020-12-24 44

问题下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

选项 A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案B

解析本题考查人力资源规划的内容，故选B。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AnXKKKKQ

相关试题推荐

下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C.中层部门D.自下而上
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投
亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、

随机试题

某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业201
在教育史上，是提倡爱的教育和实施爱的教育的典范。（　　）
正确的追求，促使人们在不甘平庸，开拓发展的同时，不断为自己寻找新的定位，以创新的
幼儿教师有较大的自主权是说幼儿教师可以自己定（　）。
预防急性肾衰竭应选用A.呋塞米B.氢氯噻嗪C.螺内酯D.氨苯蝶啶E.甘露醇
散点分布在一条直线上，且X增加时y值增大，可初步判断两变量为（　　）A.正相关关系B.负相关关系C.完全负相关D.还不能确定E.完全正相关
关于建筑设计因素对工业项目工程造价的影响，下列说法中正确的是（　）。A、建筑周长系数越高，建筑工程造价越低B、多跨厂房跨度不变，中跨数目越多越经济C、大
某商业企业(增值税一般纳税人)某月销售货物开具增值税专用发票，注明的销售额为200万元；向消费者个人销售商品34.8万元，则其应税销售额为（　　）。A.235.
宪法修改是指有权机关依照一定的程序变更宪法内容的行为。关于宪法的修改，下列选项正确的是：（）（2016年）A.凡宪法规范与社会生活发生冲突时，必须进行宪法修改
新华公司于2×13年1月1日从证券市场上购入M公司于2×12年1月1日发行的债券，根据其管理资产的业务模式，将其作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益...

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C.中层部门D.自下而上

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面...

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投

亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、

某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业201

在教育史上，是提倡爱的教育和实施爱的教育的典范。（ ）

正确的追求，促使人们在不甘平庸，开拓发展的同时，不断为自己寻找新的定位，以创新的

幼儿教师有较大的自主权是说幼儿教师可以自己定（ ）。

预防急性肾衰竭应选用A.呋塞米B.氢氯噻嗪C.螺内酯D.氨苯蝶啶E.甘露醇

散点分布在一条直线上，且X增加时y值增大，可初步判断两变量为（ ）A.正相关关系B.负相关关系C.完全负相关D.还不能确定E.完全正相关

关于建筑设计因素对工业项目工程造价的影响，下列说法中正确的是（ ）。A、建筑周长系数越高，建筑工程造价越低B、多跨厂房跨度不变，中跨数目越多越经济C、大

某商业企业(增值税一般纳税人)某月销售货物开具增值税专用发票，注明的销售额为200万元；向消费者个人销售商品34.8万元，则其应税销售额为（ ）。A.235.

宪法修改是指有权机关依照一定的程序变更宪法内容的行为。关于宪法的修改，下列选项正确的是：（）（2016年）A.凡宪法规范与社会生活发生冲突时，必须进行宪法修改

新华公司于2×13年1月1日从证券市场上购入M公司于2×12年1月1日发行的债券，根据其管理资产的业务模式，将其作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益...

在教育史上，是提倡爱的教育和实施爱的教育的典范。（　　）

幼儿教师有较大的自主权是说幼儿教师可以自己定（　）。

散点分布在一条直线上，且X增加时y值增大，可初步判断两变量为（　　）A.正相关关系B.负相关关系C.完全负相关D.还不能确定E.完全正相关

关于建筑设计因素对工业项目工程造价的影响，下列说法中正确的是（　）。A、建筑周长系数越高，建筑工程造价越低B、多跨厂房跨度不变，中跨数目越多越经济C、大

某商业企业(增值税一般纳税人)某月销售货物开具增值税专用发票，注明的销售额为200万元；向消费者个人销售商品34.8万元，则其应税销售额为（　　）。A.235.