首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划
admin
2020-12-24
35
问题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。
选项
A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
答案
B
解析
本题考查人力资源规划的内容，故选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AnXKKKKQ
相关试题推荐
下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C.中层部门D.自下而上
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投
亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
随机试题
下列生命物质与其所含元素对应不正确的是（）。
经国务院期货监督管理机构批准，期货公司可以为其股东、实际控制人或者其他关联人提供
自然灾害发生后的当年冬季、次年春季，受灾地区人民政府应当为生活困难的受灾人员提供
建立建设工程目标控制工作考评机制，加强各单位(部门)之间的沟通协作，属于监理工作
以下关于支气管哮喘发病机制正确的是
一般来讲，复印的原始凭证也可以作为记账的依据。()
短期企业唯一可变的生产要素是()。
碘缺乏病可对人体产生多种危害，除了（ ）A.早产、死胎B.单纯性聋哑C.视野缩小D.新生儿甲状腺功能低下E.亚克汀病
下列有关建设项目财务分析中营业收入估算的表述中，正确的是()。[2007年真题]A.营业收入估算应分析、确认市场分析数据B.营业收入估算与技术方案没有关
我国金融机构体系的经营主体是（）。A.中央银行B.商业银行C.政策性银行D.信托公司
