首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划
admin
2020-12-24
46
问题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。
选项
A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
答案
B
解析
本题考查人力资源规划的内容,故选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AnXKKKKQ
相关试题推荐
下列关于目标管理的表述不正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C.中层部门D.自下而上
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投
亚当斯的公平理论中比较的是()。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
随机试题
李某是农村信用社的会计主管,利用职务之便,其先后三次挪用本单位资金25万元,用于
女童常用的体重计算公式为 A.1岁以后体重(kg)=年龄(岁)2+6(或5)
机电产品国际招标评标中,因评标委员会的行为影响评标结果公正的情形不包括()。
从确定建设工程投资的依据看,编制估算指标的直接基础是()。
关于客户的开户资料及其影像资料的保存,要求()统一保存。
工程各参建单位填写的工程档案应以( )等为依据。
下列选项中,()是建设项目决策的前提。
蛛网膜下腔出血晕可靠的诊断依据是 A痫性发作 B头痛和呕吐 C一侧动
表情肌的止点在() A.粘膜B.皮肤C.筋膜浅层D.皮下组织E.骨膜
会计基本假设中会计分期的前提是( )。A.持续经营B.会计主体C.货币计量D.法律主体