首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
组织公正与报酬分配的原则不包括()A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括()A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
admin
2020-12-24
75
问题
组织公正与报酬分配的原则不包括()
选项
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案
D
解析
组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平和互动公平。而D项法律公平非组织公正与报酬分配的原则。故选D项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/B1xQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A:企业的性质B:发展规模C:战略目标D:组织文化E:现行的薪酬政策
福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:整体性原则E:计划性原则
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性E:对外具有适应性
应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整B:变换作业环境和方式C:岗位人员的调动D:其他非常措施E:解雇
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
随机试题
M2型急性非淋巴细胞自随病,骨髓中原始细胞和早幼粒细胞以下阶段细胞应为 A、原
《行政复议法》旨在防止和纠正违法的或者不当的公民、法人或其他组织的行为。( )
经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。 A.基本年薪加效益年薪,这是年薪制
能够导致核酸分子Tm值升高的因素有
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
假定,采用振型分解反应谱法进行多遇地震作用计算,相邻振型的周期比小于0.85,顶
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
实行施工总承包的建设工程发生生产安全事故的,由( )单位负责上报事故。 A、
下列关于计算机通讯技术的表述不正确的是:______ A.Web2.0的用
在检测非抗原特异CIC的方法中需进行活细胞培养或细胞分离的方法是A:SPA夹心ELISAB:Raji细胞法C:mRF固相抑制试验D:PEG沉淀法E:C1