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(二) 某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个...
(二) 某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个...
admin
2020-12-24
72
问题
(二)
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因包括( )。
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.鲶鱼效应
D.近期效应
答案
ABD
解析
晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等都会导致误差产生。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BD4KKKKQ
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