首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试
admin
2020-12-24
44
问题
根据面试实施的方式,面试可分为()
选项
A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
答案
D
解析
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试:
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BHxQKKKQ
相关试题推荐
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
在考评阶段,无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式
随机试题
基督教:佛教:禅宗() A.生物:遗传:密码B.生物:仿生:遗传 C.管
“进去,只留下脚印;出来,只带走照片”,这句话看似简单,但却包含了一个重要的道理
班主任确立班级目标要注意()、有恒和多样。
图示结构EI=常数,在给定荷载作用下剪力QAB为:
我国正处在城镇化快速发展时期,城市建设取得显著成就,同时也存在开发强度高、硬质铺装多等问题,改变了城市原有的自然生态本底和水文特征。70%以上的降雨形成径...
下列关于契税计税依据的说法中,正确的是()。A.土地使用权出售的以评估价格为计税依据B.土地使用权赠与的以市场价格为计税依据C.土地使用权交换的以成交
九味羌活汤的组成药物中含有A.黄连B.杏仁C.细辛D.熟地黄E.石膏
谷胚中含赖氨酸较多,是因为其蛋白质主要为( )A.清蛋白B.球蛋白C.醇溶蛋白D.谷蛋白E.以上都不是
长期刺激可发生癌变的是A.创伤性溃疡B.放射性溃疡C.化学性灼伤D.热损伤E.疱疹性口炎
关于奇经八脉的名称,下列说法不正确的是A.任有总任、担任及妊养之意B.维有维系、连接之意C.冲有要冲之意D.督有统率、总管之意E.跷有蹊跷之意