根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

admin2020-12-24 58

问题根据面试实施的方式，面试可分为()

选项 A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试

答案D

解析根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BHxQKKKQ

相关试题推荐

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

随机试题

患者，女，45岁。患咳嗽多年，反复发作。现干咳，咳声短促，痰少黏白，口干咽燥，颧
紫斑阴盛火旺证的主方为 A．茜根散 B．归脾汤 C．犀角地黄汤 D．无比
五脏六腑之大主指的是 A．心 B．肝 C．肺 D．脾 E．肾
（41-43题共用题干）患者，女性，64岁，半年前体检测血压162/90mm
多发性骨髓瘤Ⅰ期Hb＞ A、100g／L B、200g／L C、300
《预算法》规定了预算管理的原则包括：
消弧线圈运维细则中，消弧线圈并联电阻过流延时切除接地变压器功能(____)投入运
进行股份制改组的上市企业主要来源有()。
捡顺炎笑销炎要化河查
销售机构参与股权投资基金募集活动需满足的条件为（） Ⅰ.在中国证监会注册取得基金销售业务资格 Ⅱ.有良好的销售团队和规范的销售业务指引 Ⅲ.成为中...

根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高

学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查

()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

患者，女，45岁。患咳嗽多年，反复发作。现干咳，咳声短促，痰少黏白，口干咽燥，颧

紫斑阴盛火旺证的主方为 A．茜根散 B．归脾汤 C．犀角地黄汤 D．无比

五脏六腑之大主指的是 A．心 B．肝 C．肺 D．脾 E．肾

（41-43题共用题干） 患者，女性，64岁，半年前体检测血压162/90mm

多发性骨髓瘤Ⅰ期Hb＞ A、100g／L B、200g／L C、300

《预算法》规定了预算管理的原则包括：

消弧线圈运维细则中，消弧线圈并联电阻过流延时切除接地变压器功能(____)投入运

进行股份制改组的上市企业主要来源有()。

捡顺炎笑销炎要化河查

销售机构参与股权投资基金募集活动需满足的条件为（） Ⅰ.在中国证监会注册取得基金销售业务资格 Ⅱ.有良好的销售团队和规范的销售业务指引 Ⅲ.成为中...

（41-43题共用题干）患者，女性，64岁，半年前体检测血压162/90mm