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若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
Loveyou
2019-12-17
52
问题
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。
选项
A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性
答案
B
解析
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/C9yEKKKQ
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