首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列指标中不受极端值影响的有( )。A.众数 B.中位数 C.算术平均数 D.标准差 E.方差
下列指标中不受极端值影响的有( )。A.众数 B.中位数 C.算术平均数 D.标准差 E.方差
admin
2020-12-24
51
问题
下列指标中不受极端值影响的有( )。
选项
A.众数
B.中位数
C.算术平均数
D.标准差
E.方差
答案
AB
解析
众数、中位数均不受极端值的影响,抗干扰性强。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CBwKKKKQ
相关试题推荐
关于企业价值评估方法中PEG指标的说法,正确的是()。A.PEG指标是用公司的市净率除以公司未来3年或5年的每股收益复合增长率B.PEG大于1,说明这只股票
在贴现现金流量指标中,内部报酬率法的优点有()。A.计算过程简便B.概念易于理解C.考虑了货币的时间价值D.反映了投资项目的真实报酬率E.能够反映各种
下列评价指标中,属于非贴现指标的有()A.投资回收期B.获利指数C.净现值D.内部收益E.平均报酬率
下列固定资产投资决策财务可行性评价指标中,属于贴现现金流量指标的有()。A.投资回收期B.净现值C.内部报酬率D.获利指数E.平均报酬率
下列投资决策评价指标中,没有考虑资金的时间价值,没有考虑回收期满后现金流量的是()。A.净现值B.获利指数C.内部报酬率D.投资回收期
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
关键绩效指标法的主线包括( )。A.目标—手段法B.目标责任法C.目标管理法D.标杆超越法E.对比分析法
下列绩效考核方法中,()为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A.关键绩效指标法B.标杆超越法C.民主评
随机试题
影响经营杠杆系数的因素不包括: A、销售量 B、销售单价 C、利息费用
(130-132题共用备选答案) A.蛋白质一级结构 B.蛋白质二级结构
2014年1—6月游戏产业数据报告指出,中国游戏用户数量4亿人,同比增长9.5%
品牌视觉识别系统设计的原则有( )。 A.符合传统文化,为公众喜闻乐见
肺炎出现下列哪种症状提示有中毒型肺炎
女,28岁,计划妊娠2年不孕,痛经3年,进行性加重,GPAL。查体:T36.0℃,肥胖体态;宫颈光滑,无举痛及摆痛,子宫2个月妊娠大小,质硬,左侧附件区可...
SETS系统(证券交易所电子化交易系统)的特点有()。 ①指令驱动 ②报价驱动 ③不支持匿名报单 ④支持做市商报价A.①②③B.①③④C.①②④D
加挂“国家药品不良反应监测中心”牌子的机构是A.中国食品药品检定研究院B.CFDA药品审评中心C.CFDA药品评价中心D.CFDA药品认证管理中心E.CFDA药
系统分析法是一种科学的方法,其流程的第一步是()。[2009年真题]A.系统研究B.系统设计C.系统量化D.系统评价
甲国居民A有来源于乙国所得200万元,来源于丙国所得100万元,甲、乙、丙三国的所得税税率分别为30%、20%和40%。 根据上述资料,按下列序号计...