2. 金融经济
  3. 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。A.领导成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。A.领导成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

admin2020-12-24  50
问题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。
选项 A.领导成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论
答案C
解析本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。 绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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