首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
admin
2020-12-24
65
问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
选项
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案
B
解析
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CuZQKKKQ
相关试题推荐
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售毒奶粉。对此,你的看法是()。A.明知故犯,罪加一等,只有加重处罚,才能改变局
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
贴现债券通常用于( )的发行。 A、长期债券 B、短期债券 C、中长期债
(83-84题共用备选答案) A.脂质双层 B.脂蛋白 C.脂质A D.
市场调查的内容中,属于不可控制因素的调查的有( )。 A、国内外市场环境调查
营养不良患者皮下脂肪消减的顺序是
下列除哪项外,均主实证
()应邀请人民检察院参加,还可邀请有关专业技术人员参加。
天王补心丸注意事项的表述中,错误的是A.不宜饮用浓茶、咖啡B.肝肾功能不全者禁用C.脾胃虚寒者慎用D.过量易导致汞中毒E.可与碘化物同用
工程施工过程的质量控制中,()是工程项目质量保证的重要内容,是施工项目质量管理的一项基础工作。A.计量控制B.测量控制C.工序施工质量控制D.技术交底
李女士因家庭暴力而备受折磨,从而找到了社工小张。小张进行了仔细的评估后决定用增能的办法来帮助李女士,并把自己的行动目标、将要采取的具体方法与过程说明给李女...
下列情况下投资方应将长期股权投资由成本法调整为权益法的是()。A.因增资对被投资方的影响由重大影响变为控制B.因增资对被投资方的影响由不具有控制.共同控制或重