首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
admin
2020-12-24
22
问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
选项
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案
B
解析
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CuZQKKKQ
相关试题推荐
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售毒奶粉。对此,你的看法是()。A.明知故犯,罪加一等,只有加重处罚,才能改变局
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
不经计算,通过直接判定得知图示桁架中零杆的数目为:
通信线路与铁道及有轨电车道的交越角不宜小于60°。交越时,与道岔及回归线的距离不
根据证券法的规定,收购要约的期限届满,收购人持有的被收购公司的股份数达到该公司已
公司里的日常业务执行与经营决策机构是( )。
从资料中可以推出的结论是()
第三代头孢菌素的特点是 A.对革兰阴性菌作用较弱 B.作用时间短 C.组织
授权性规则的表现形式包括( )。A.规定主体可以作出(不作出)某种行为的规则B.规定主体可以请求相对义务人作出(不作出)某种行为的规则C.规定主体可以要求
甲亢手术,预防术后并发甲状腺危象的关键是A手术切除腺体适当B术中勿过多挤压甲状腺C术中止血彻底D术毕冲洗切口E基础代谢率降到正常范围再进行手术
博来霉素的临床适应证包括A.皮肤恶性肿瘤B.头颈部肿瘤C.肺癌D.食管癌E.脂肪瘤
下列人员中,可以称为注册会计师的专家的有( )。A.资产评估师B.税务专家C.IT专家D.会计专家