首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
admin
2020-12-24
31
问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
选项
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案
B
解析
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CuZQKKKQ
相关试题推荐
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售毒奶粉。对此,你的看法是()。A.明知故犯,罪加一等,只有加重处罚,才能改变局
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
某煤油输送管道设计能力为12t/h,运行温度为25℃,管道完全破裂环境风险事故后
商品房预售合同登记备案应由()办理。
如图5,该雕塑作品的作者是( )。
决定风险自留必须符合的条件是()。 A.自留费用低于保险公司所收取的费用
银行业从业人员应对所在机构负有诚实信用义务,切实履行岗位职责,维护所在机构商业信誉是( )准则的内容。A.诚实信用B.守法合规C.勤勉尽职D.岗位职责
可能属于变态反应性疾病的有()A.腺性唇炎B.沟纹舌C.多形渗出性红斑D.口角炎E.地图舌
国家基本药物遴选原则,除临床必需、安全有效、价格合理、使用方便之外,还有一条是A.保证供应B.中西药并重C.以西药为主D.国产优先E.非进口药品
药物从给药部位转运进入血液循环的过程是A.药物的吸收B.药物的分布C.药物的生物转化D.药物的排泄E.药物的消除
社会学、经济学、地理学等不同学科对城镇化的概念有不同的理解,其中“无形的城镇化”是指()A:意识上的城镇化B:精神上的城镇化C:形态上的城镇化D:生活方式
根据国际货币基金组织协定第八条款的规定,货币可兑换的含义主要是指()。A、货币对内可兑换B、资本项目可兑换C、经常项目可兑换D、完全可兑换