首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
admin
2020-12-24
38
问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
选项
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案
B
解析
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CuZQKKKQ
相关试题推荐
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售毒奶粉。对此,你的看法是()。A.明知故犯,罪加一等,只有加重处罚,才能改变局
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
分析机会研究的结论,在详细资料的基础上做出是否投资的决定是( )阶段需要解决的问
1840年,英国对中国发动侵略战争,战后签订了( )。
下列说法正确的是(
根据民法原理,通过( )取得财产所有权的方式属于继受取得。 A.没收 B.
根据《建设工程安全生产管理条例》,建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用,应当在编制()时确定。A.投资估算B.工程概算C.施工图预算D.施
巴豆制成巴豆霜之目的是A.减低毒性B.提高疗效C便于贮存D.矫臭矫味E.便于调剂
生物测定技术可以利用你的面部、指纹、虹膜、静脉血管等生理特征,或者你的声音、字迹 或打字节奏等行为特征对你的身份进行。与钥匙和密码不同,你的个人特征很...
有1个手性碳原子,体内代谢有立体选择性的是A:西洛他唑B:氯吡格雷C:奥扎格雷D:华法林E:噻氯匹定
阿托品用于全身麻醉前给药的主要目的是A:防止休克B:解除胃肠道痉挛C:抑制呼吸道腺体分泌D:抑制排便、排尿E:防止心律失常
城市是人类社会第二次社会劳动大分工的产物,最早的城市是以( )为主的集市。A:畜牧业B:商业C:制造业D:手工业E:服务业