培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估 B:培训活动参与状况的评估 C:培训对象的知识、技能和工作态度评估 D:培训对象的工作成效及其行为评估 E

admin2020-12-24 34

问题培训前评估的内容主要包括()。

选项 A:培训需求的整体评估
B:培训活动参与状况的评估
C:培训对象的知识、技能和工作态度评估
D:培训对象的工作成效及其行为评估
E:培训环境的评估

答案ACD

解析培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CwZQKKKQ

相关试题推荐

根据培训要求优选培训方法时，应（　　）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与
.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
效度评估中的效度主要有（　　）A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度
培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

随机试题

下列属于退休规划的工具的是（??）。 ①社会养老保险；②投资股票；③商业养老保
在丘陵和山区，住宅布置除考虑与主导风向的关系外，还应重视因地形变化而产生的地方风
结合实例分析培养创造性的有效措施。
变更用电业务不包含以下哪一项？A：过户；B：销户；C：暂停；D：新装、增容
制约小学课程的三大因素是社会、{}和{}。
（2017真题）某商业建筑，建筑高度23.3m，地上标准层每层划分为面积相近的2个防火分区，防火分隔部位的宽度为60m，该商业建筑的下列防火分隔做法中，正...
脊柱骨折患者在搬运过程中，最正确的体位是A.侧卧位B.仰卧屈曲位C.仰卧过伸位D.俯卧过伸位E.半坐卧位
与机体生化机制异常有关的遗传性生化缺陷A．变态反应B．特异质反应C．副作用D．继发反应E．后遗效应
劳动法基本原则的作用不包括（）。A、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调B、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差C、有助
下列关于表外项目的处理的说法，不正确的是（）。A.表外项目的处理，按两步转换的方法计算普通表外项目的风险加权资产B.首先将表外项目的名义本金额乘以信用转换系数

培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估 B:培训活动参与状况的评估 C:培训对象的知识、技能和工作态度评估 D:培训对象的工作成效及其行为评估 E

根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与

.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制

工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

效度评估中的效度主要有（ ）A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度

培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域

以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

劳动标准的（ ）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

与技能培训相适应的培训方法包括（ ）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

下列属于退休规划的工具的是（??）。 ①社会养老保险；②投资股票；③商业养老保

在丘陵和山区，住宅布置除考虑与主导风向的关系外，还应重视因地形变化而产生的地方风

结合实例分析培养创造性的有效措施。

变更用电业务不包含以下哪一项？A：过户；B：销户；C：暂停；D：新装、增容

制约小学课程的三大因素是社会、{}和{}。

（2017真题）某商业建筑，建筑高度23.3m，地上标准层每层划分为面积相近的2个防火分区，防火分隔部位的宽度为60m，该商业建筑的下列防火分隔做法中，正...

脊柱骨折患者在搬运过程中，最正确的体位是A.侧卧位B.仰卧屈曲位C.仰卧过伸位D.俯卧过伸位E.半坐卧位

与机体生化机制异常有关的遗传性生化缺陷A．变态反应B．特异质反应C．副作用D．继发反应E．后遗效应

劳动法基本原则的作用不包括（）。A、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调B、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差C、有助

下列关于表外项目的处理的说法，不正确的是（）。A.表外项目的处理，按两步转换的方法计算普通表外项目的风险加权资产B.首先将表外项目的名义本金额乘以信用转换系数

根据培训要求优选培训方法时，应（　　）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与

.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制

工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

效度评估中的效度主要有（　　）A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度

培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法