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财务会计
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论
恬恬
2020-05-20
26
问题
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、岗位竞争理论E、工资效益理论
选项
答案
CD
解析
当研究的视角为劳动力供给模型,即它以员工为重点对薪酬决策进行分析时,出现了三种微观工资修正理论,包括:①保留工资理论;②劳动力成本理论;③岗位竞争理论。这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。AB两项属于对劳动力需求模型修正的理论;E项不属于对劳动力供求模型理论的修正。
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