（　　）属于对劳动力供给模型修正的理论。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论

恬恬2020-05-20 52

问题（　　）属于对劳动力供给模型修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、岗位竞争理论E、工资效益理论

选项

答案CD

解析当研究的视角为劳动力供给模型，即它以员工为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，包括：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。AB两项属于对劳动力需求模型修正的理论；E项不属于对劳动力供求模型理论的修正。

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