员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

admin2020-12-24 41

问题员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

选项 A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬

答案A

解析一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DSZQKKKQ

相关试题推荐

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

随机试题

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由
铁路工程招标计划包括()。 A．工程概况、招标依据 B．招标范围、承包方式
使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（　）。 A、组织招聘录用的
“……资产阶级临时政府继续进行的战争是掠夺性帝国主义战争，只有社会主义革命推翻资
以下关于时间价值的说法，正确的有（）。
2011年3月10日公民A在P商业银行申办了一张在银行核定的信用额度内先消费、后
根据《房屋建筑与装修工程工程量清单计算规范》，工程计量时，若以“个、“件”为单位
WhichofthefollowingisNOTasuitablepre-readingactivityA.Predictingtheco
已分配收益倍数=1表示（）。A、成本已经收回B、投资者获得超额收益C、还没有收回所有成本D、没有任何分红
不属于全草类药材的是A:青蒿B:薄荷C:通草D:麻黄E:广藿香

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标

绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由

铁路工程招标计划包括()。 A．工程概况、招标依据 B．招标范围、承包方式

使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（ ）。 A、组织招聘录用的

“……资产阶级临时政府继续进行的战争是掠夺性帝国主义战争，只有社会主义革命推翻资

以下关于时间价值的说法，正确的有（）。

2011年3月10日公民A在P商业银行申办了一张在银行核定的信用额度内先消费、后

根据《房屋建筑与装修工程工程量清单计算规范》，工程计量时，若以“个、“件”为单位

WhichofthefollowingisNOTasuitablepre-readingactivityA.Predictingtheco

已分配收益倍数=1表示（）。A、成本已经收回B、投资者获得超额收益C、还没有收回所有成本D、没有任何分红

不属于全草类药材的是A:青蒿B:薄荷C:通草D:麻黄E:广藿香

使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（　）。 A、组织招聘录用的