首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
55
问题
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
选项
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案
A
解析
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DSZQKKKQ
相关试题推荐
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
品质主导型考评的特点是()。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
随机试题
关于成本收入比,下列说法不正确的是()。
类似考点真题:
下列属于交易型策略的有() Ⅰ.均值一回归策略 Ⅱ.趋势策路 Ⅲ.
在发行市场中,作为经营者,承担政府和公司企业新发行债券的承购、分销业务的是()。
在施工过程中必须发生,但在投标时很难具体分项预测的二次搬运费和冬雨期施工费用的计
政府在外向型经济中是一个不可缺少的角色,其具体任务包括()。
某男性患儿,11岁。自诉跌倒后上前牙伸长不适。查:及未见伸长,松动II度,叩诊(
学校管理的基本办法有哪些?
蒸压加气混凝土砌块砌筑施工时,砌块含水率合适的是()。A.25%B.40%C.55%D.70%
2015年甲房地产开发公司为了实现多元化发展,决定并购新能源汽车领域的乙公司。甲公司用SWOT分析法对乙公司的内部环境和外部环境进行了系统评价。下列选项中...