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  3. 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...

admin2020-12-24  60
问题 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人， 销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加 1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 ： 5 ： 2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。



该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。
选项 A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
答案A
解析答案为A。晋升是指企业中有些较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑 选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
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