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2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究...
admin
2020-12-24
70
问题
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人, 销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加 1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 : 5 : 2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。
该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。
选项
A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
答案
A
解析
答案为A。晋升是指企业中有些较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑 选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Du1KKKKQ
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