首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:晕轮误差
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:晕轮误差
admin
2020-12-24
73
问题
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
选项
A:后继效应
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案
B
解析
本题考查的是自我中心效应的内涵。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C200%D.300%
随机试题
湿热腰痛的特点不包括 A.暑湿阴雨天疼痛加重 B.疼痛处有热感 C.活动后
关于印象管理,正确的说法包括()。 A.是信息输出 B.是印象控制 C.
“不合宜者,渐渐澌灭,其合宜者,得以永存,此谓天道自然之理。但其说与耶稣之旨相反
法院持法定手续去某银行支行查询某贸易公司的存款状况,该行客户经理小刘因与该贸易公
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。
下列混凝土中哪种不宜采用自落式混凝土搅拌机揽拌? A.塑性混凝土B.粗集料混
按照《建设工程工程量清单计价规范》规定,投标报价中的企业管理费费率应当()。
普规规定:进站预告信号机或接近信号机的灯光熄灭、显示不明或显示不正确时,均视为进站信号机为()状态。A.关闭B.开放
某工程第三层混凝土现浇楼面的平整度偏差达到10mm,其后续作业为找平层和面层的施工,这时应该( )。A、加固处理B、修补处理C、限制使用D、不作处理
共用题干 王先生夫妇今年都刚过40岁,年收入20万元左右,打算60岁退休,估计夫妇退休后第一年生活费为10万元,考虑到通货膨胀的因素,夫妻俩每年的生活费...