首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整
admin
2020-12-24
61
问题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
选项
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整
答案
BCD
解析
在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考依据:①整体薪酬水平的调整;②薪酬差距的调整;③薪酬晋升政策的调整;④具体岗位薪酬水平的调整等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F1ZQKKKQ
相关试题推荐
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
管理岗位知识能力规范的内容不包括( )A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
岗位劳动规则不包括( )A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
某半导体公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常...
随机试题
下列各项中,不应计入自行生产存货的制造费用的是()。 A、生产车间管理人员的薪
缺口技术分析理论中,缺口常可分为( )。 Ⅰ.普通缺口 Ⅱ.突破缺口 Ⅲ
离散系数是测量数据差异程度的一个相对指标,因而其数值的大小与数值之间的差异值大小
集体土地由()依法占有、使用的权利。
某双柱下条形基础梁,由柱传至基础梁顶面的竖向力设计值分别为F1和F2。基础梁尺寸
330kV变压器铁心及夹件接地电流应小于(____)。
期货公司金融期货结算业务资格分为交易结算业务资格和全面结算业务资格。()
施工单位向监理单位提交《建筑节能分部工程质量验收表》并进行质量评估后,应由()签字确定验收结论。A.监理工程师及项目总监B.总监理工程师C.专业的质量检查员
陈某与章某于2006年年底共同出资30万元设立某销售公司。起初公司经营红火,盈利颇丰。后来,两人为公司的经营管理和各自权益发生纠纷。2009年1月16日,...
下列关于企业的组织形式的说法中,错误的有( )。A.合伙企业的合伙人通常是两个或两个以上的自然人,不能是法人或其他组织B.个人独资企业的存续年限受制于业主的