在服务计划的执行上，个案管理者的主要工作是()。A.为服务对象设计一个包裹式服务 B.将不同的资源联结起来满足服务对象的需要 C.对服务计划的执行情况进行监督

admin2020-12-24 29

问题在服务计划的执行上，个案管理者的主要工作是()。

选项 A.为服务对象设计一个包裹式服务
B.将不同的资源联结起来满足服务对象的需要
C.对服务计划的执行情况进行监督
D.为服务对象提供包裹式服务

答案B

解析本题考查的是个案管理者在服务计划的执行中的主要角色，即将不同的资源联结起来满足服务对象的需要。故本题答案为B。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F7xQKKKQ

相关试题推荐

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩
整个绩效计划阶段的核心是()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:完成阶段
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率B:月度营业额C:产品包装缺损率D:顾客投诉率
()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A:绩效考评面谈
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:思维主导型C:行为主导型D:效果主导型
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法
()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:工作指导法C:模拟训练法D:特别任务法

随机试题

MCV可以用哪两个指标来计算 A、HCT、RBC B、Hb、RBC C
工程建设投资可行性研究是项目前期的重要工作内容，可行性研究报告是项目()的依据。
左图是给定的立体图形、将其从任一面剖开，下面哪一项可能是该立体的截面？
某计算机系统在同一时间只能执行一项任务，且完成该任务后才能执行下一项任务，现有
女性，35岁，颈前区肿块10年，近年来易出汗、心悸，渐感呼吸困难。体检：晨起心率
把不利事件的影响降低到可以接受的限度，这属于()的应对措施。
口腔科要求医生在接待每一位患者时，必须更换A.帽子B.口罩C.手套D.工作服E.防护眼镜
从业主方的视角而言，传统的发包模式的优点有（）。A、管理方法成熟B、易于控制工程总投资C、充分发挥市场机制的作用D、可采用各方均熟悉的标准合同文本E、
让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
我国的汽车金融公司是指经（）批准设立的，为中国境内的汽车购买者及销售者提供贷款的非银行金融企业法人。A.中国人民银行B.中国银监会C.中国证监会D.中国

在服务计划的执行上，个案管理者的主要工作是()。A.为服务对象设计一个包裹式服务 B.将不同的资源联结起来满足服务对象的需要 C.对服务计划的执行情况进行监督

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩

整个绩效计划阶段的核心是()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:完成阶段

下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率B:月度营业额C:产品包装缺损率D:顾客投诉率

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A:绩效考评面谈

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:思维主导型C:行为主导型D:效果主导型

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法

()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:工作指导法C:模拟训练法D:特别任务法

MCV可以用哪两个指标来计算 A、HCT、RBC B、Hb、RBC C

工程建设投资可行性研究是项目前期的重要工作内容，可行性研究报告是项目()的依据。

左图是给定的立体图形、将其从任一面剖开，下面哪一项可能是该立体的截面？

某计算机系统在同一时间只能执行一项任务，且完成该任务后才能执行下一项任务，现有

女性，35岁，颈前区肿块10年，近年来易出汗、心悸，渐感呼吸困难。体检：晨起心率

把不利事件的影响降低到可以接受的限度，这属于()的应对措施。

口腔科要求医生在接待每一位患者时，必须更换A.帽子B.口罩C.手套D.工作服E.防护眼镜

从业主方的视角而言，传统的发包模式的优点有（）。A、管理方法成熟B、易于控制工程总投资C、充分发挥市场机制的作用D、可采用各方均熟悉的标准合同文本E、

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励

我国的汽车金融公司是指经（）批准设立的，为中国境内的汽车购买者及销售者提供贷款的非银行金融企业法人。A.中国人民银行B.中国银监会C.中国证监会D.中国

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励