首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述
admin
2020-12-24
64
问题
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FTxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴B:奖金C:计件工资D:工资总额
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
随机试题
运用动态控制原理控制施工质量时,质量目标不仅是各分部分项工程的施工质量,还包括(
施工承包单位及其项目经理部有关人员凭借历史数据和工程经验,运用一定方法对工程项目
下列方法中可以用于价值工程方案创造的有()。
我国“十一五”规划纲要提出的中长期科学和技术发展方针是()
商业银行的代收代付业务不包括()。 A.代发工资B.代理各项公用事业收费
类风湿关节炎的治疗目的是A.减轻症状,控制病情的发展B.减少关节的破坏,以达到较长时间的临床缓解C.尽可能保持受累关节的功能D.促进已破坏的关节骨的修复,
一个学生的学习迁移往往受他的学习意图或学习心向的影响,这种现象称为()。A.经验泛化作用B.学习定势作用C.分析概括作用D.相同要素作用
急性肾小球肾炎时的高血压主要是由于A.肾素分泌增加,RA系统活性增强B.交感神经系统活性增加C.钠水潴留D.肾脏分泌的降压物质减少E.肾功能不全
下列因素中,属于SWOT分析中的优势和劣势分析因素的是()A:产品的性能和质量B:企业与供应商的关系C:新产品替代D:政策扶持
(2017年)2014年2月3日,甲与乙公司签订买卖合同,以60万元价格向乙公司购买一辆客车。双方约定,购车合同签订之日起1个月内甲支付50万元,余款在2...