首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述
admin
2020-12-24
48
问题
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FTxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴B:奖金C:计件工资D:工资总额
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
随机试题
眼部无器质性病变,下列情况为弱视的是 A.远视力≤0.8,针孔达到1.0 B
关于工作面预注浆的特点,说法正确的是()。
下列关于工程项目计划体系的说明,正确的是()。
目前推荐BT测定的方法是
像片上的投影差是由()引起的像点位移。
土工合成材料可置于岩土或其他工程结构内部、表面或各结构层之间,具有()、隔离等
东风8B型内燃机车:柴油机活塞与气缸套之间间隙过大,活塞环卡在环槽里或活塞环折断等原因,造成气缸严重漏气,使压缩压力不足而影响功率。A.正确B.错误
讲完“体积的大小”后,张老师要求学生回家量一量日常用品的体积,这种教学方法是()。A.实习作业法B.实践探究法C.实验教学法D.实物演示法
2016年一季度,我国出口纺织纱线织物及制品、服装及衣着附件、家具及其零件、箱包及类似容器、鞋类、塑料制品、玩具等7大类传统劳动密集型产品(以下简称“传统...
违规风险是指商业银行由于违反监管规定和原则,而招致法律诉讼或遭到监管机构处罚,进而产生不利于商业银行实现商业目的的风险。()