首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]A:公司薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]A:公司薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查
admin
2020-12-24
45
问题
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]
选项
A:公司薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案
C
解析
政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局(BLS)每年都要举行三类调查研究,包括地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FVZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
随机试题
在铁路铺轨作业中,连接钢轨时,必须按规定()。 A.预留起道量 B.预留拨
(24-25题共用备选答案) A.神志丧失 B.瞳孔散大 C.对光反射消失
能发挥调理作用的是 A.C3b B.C1q、C4 C.C2a D.C3a
在纸本时代,学术传播主要是通过书、报、刊出版发行完成的,三者各有分工,各有渠道,
男性,20岁,运动员,身体健壮。体检:血压120/80mmHg,心率5
项目效果效益评价中,技术效果评价的内容有( )。
最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第四十条规定,民事权利主体的其他组织包括(
体现益气摄血法的代表方剂是
痉病可见A.手足抽搐B.手足肿胀C.手足麻木D.手足软弱E.手足不遂
社会工作督导唐某进行团体督导时,每隔一段时间便对前面讲座的内容加以提炼,以便大家理解掌握。唐某运用的团体督导技巧是()。A:反馈引导B:段落结论C:信息磋商