美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]A:公司薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查

admin2020-12-24 73

问题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]

选项 A:公司薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查

答案C

解析政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局(BLS)每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FVZQKKKQ

相关试题推荐

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型

随机试题

工程项目的（）系统是由实现项目目标、完成工程建设任务所有必需的工程活动构成的。
下列（）不是基金的主要利润来源。
医师在医疗活动中对病人和社会履行义务的道德责任感和自我评价能力，谓之医师的
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具
最近，国家海洋局宣布，_____的全部岛屿附近海域的卫星遥感影像，已被纳入国家
产品开发策略需要遵循的原则包括（）。 A．顾客价值导向 B．层次有序开发
生于指腹部的疔疮称为A.螺疔B.蛇头疔C.蛇眼疔D.蛀节疔E.蛇肚疔
关于房屋转租，不正确的表述是（）。A.承租人经出租人同意转租的，承租人与出租人的租赁合同继续有效B.第三人对租赁物造成损失的，第三人应当赔偿损失，与承租人
职业化管理的意义主要是()。 A．做强 B．统一 C．提高 D．竞争
理发业由很多中小企业组成，其中没有任何一个企业占有显著的市场份额或对整个产业的发展产业重大影响。造成理发业上述状况的原因有()。A.理发业的经营成本变化迅速

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。[2012年11月二级真题]A:公司薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作

（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型

工程项目的（）系统是由实现项目目标、完成工程建设任务所有必需的工程活动构成的。

下列（）不是基金的主要利润来源。

医师在医疗活动中对病人和社会履行义务的道德责任感和自我评价能力，谓之医师的

饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具

最近，国家海洋局宣布，_____的全部岛屿附近海域的卫星遥感影像，已被纳入国家

产品开发策略需要遵循的原则包括（）。 A．顾客价值导向 B．层次有序开发

生于指腹部的疔疮称为A.螺疔B.蛇头疔C.蛇眼疔D.蛀节疔E.蛇肚疔

关于房屋转租，不正确的表述是（）。A.承租人经出租人同意转租的，承租人与出租人的租赁合同继续有效B.第三人对租赁物造成损失的，第三人应当赔偿损失，与承租人

职业化管理的意义主要是()。 A．做强 B．统一 C．提高 D．竞争

理发业由很多中小企业组成，其中没有任何一个企业占有显著的市场份额或对整个产业的发展产业重大影响。造成理发业上述状况的原因有()。A.理发业的经营成本变化迅速