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财务会计
某公司正在开展招聘活动,拟招聘员工的有甲、乙、丙、丁4个岗位,每个岗位计划招聘1
某公司正在开展招聘活动,拟招聘员工的有甲、乙、丙、丁4个岗位,每个岗位计划招聘1
书海库
2020-05-20
52
问题
某公司正在开展招聘活动,拟招聘员工的有甲、乙、丙、丁4个岗位,每个岗位计划招聘1人。经过层层筛选,从应聘者中挑出A、B、C、D、E、F、G、H8名候选人,他们与各个岗位的匹配度见表2-2。
注:匹配度越高,说明人员配置越科学。
选项
请回答以下问题:(1)在岗位的人员配置中,可以采取哪些配置方法?(2)在这些配置方法中,哪种方法最科学?为什么?(3)根据表2-2中的数据,找到最佳的岗位匹配结果。
答案
解析
(1)入岗匹配的基本方法:①以人员为标准进行配置,即从人的角度,按每人得分最高的一项给其安排岗位。②以岗位为标准进行配置,即从岗位的角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做。③以双向选择为标准进行配置,即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。(2)以双向选择为标准进行配置最为科学,理由如下:①以人员为标准进行配置,可能出现同时多人在该岗位上得分最高,结果只能选择一个员工,而使优秀人才被拒之门外。②以岗位为标准进行配置,可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率,最高,但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现。(3)最佳的岗位匹配结果:应聘者A与岗位甲匹配。应聘者B与岗位乙匹配。应聘者C与岗位丙匹配。应聘者G与岗位丁匹配。
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