首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型 B:参与模型 C:路径
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型 B:参与模型 C:路径
admin
2020-12-24
31
问题
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
选项
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径…目标理论
D:情境领导理论
答案
B
解析
弗罗姆和耶顿(V.Vroom&P.Yetton)提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/G1xQKKKQ
相关试题推荐
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整B:变换作业环境和方式C:岗位人员的调动D:其他非常措施E:解雇
以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划B:明确面谈的主题C:预先告知被考评者面谈的时间D:准备各种绩效记录和资料E:收集各种和绩效相关
随机试题
一国当年的债务收入与财政支出的比例关系称为()。 A、国债负担率 B、国民经
为患者进行晨间护理的内容有( )。 A、整理床铺 B、面、手部清洁 C、
通过补交出让金而取得原为划拨国有土地使用权的宜采( )的方式。 A、招标出让
女,24岁,孕38周来诊。查:血压90/60mmHg,心率100次/分,口唇稍紫
金钗石斛的特点是
20世纪初最伟大的实验物理学家,1908年诺贝尔化学奖得主,培养了12位诺贝尔奖
在商业银行资本管理中,反映银行实际拥有的资本水平的资本是()。
数据管理技术的发展经历了三个阶段,下面哪个不属于这三阶段( )A.人工管理B.文件管理C.数据库管理D.面向对象管理
亲合动机是人际吸引的()层次。 (A)较低(B)中等 (C)较高(D)最高
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间