首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法
admin
2020-12-24
39
问题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
选项
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:回归分析法
答案
B
解析
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:①简单平均法;②加权平均法;③中位数法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GSZQKKKQ
相关试题推荐
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
培训效果信息的收集方法包括()。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析B.因素确认C.人员分析D.需求预测E.任务分析
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
随机试题
重力式码头大型构件底面尺寸大于等于()时,其基床可不进行极细平。 A.10m
依据《安全生产法》的规定,下列关于从业人员安全生产义务的说法,错误的是()。
入射光强度为透射光的100倍时,照片密度值应为 A.0.1 B.0.2 C
出版物的流通过程是一个( )过程。 A、文化选择 B、文化传播 C、文
以下有关马来酸氯苯那敏治疗荨麻疹的情况中,正确的是
某防疫站于一天中接到23例黄疸型肝炎病例报告,因此断定这是一次大流行。此结论(
艺术家应具备怎样的修养?
术后腹部切口完全裂开的紧急处理是A.将脱出的肠管送回腹腔B.等渗盐水纱布覆盖伤口C.等渗盐水纱布填塞伤口D.腹带加压包扎E.床旁缝合伤口
提出采用大量的高层建筑来提高密度和建立一个高效率的城市交通系统的是( )。A:霍华德B:戈涅C:勒柯布西埃D:索里亚玛塔
Cloning(克隆):FuturePerfect? 1Acloneisanexactcopyofaplantoranimal...