住宅建筑的平立面设计中，选择和确定平立面系数，即房屋不包括（）。A.层数 B.长度 C.宽度 D.格局

admin2020-12-24 40

问题住宅建筑的平立面设计中，选择和确定平立面系数，即房屋不包括（）。

选项 A.层数
B.长度
C.宽度
D.格局

答案D

解析在房屋的平立面设计中，主要是正确选择和合理确定平立面的参数，即房屋的层高和层数，长度和宽度，户室比和居住面积等，具体就是：①合理确定层高和层数；②正确设计房屋的长和宽；③合理确定户型和居住面积。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GxvKKKKQ

相关试题推荐

营业杠杆的利益和风险一般可用()来衡量。A:资本结构B:营业杠杆系数C:营业杠杆利益D:利润
某企业开发新产品，有四种产品方案可供选择，四种方案在不同市场利益值如下表所示。决策者采用折中原则进行决策，给定最大值系数α=0.75，该企业应选择的方案为()。
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法
某公司全部债务资本为100万元，负债利率为10%，当销售额为100万元，息税前利润为30万元，则财务杠杆系数为()。A:3.1B:2.1C:1.5D:1.
可以作为评价企业整个经营业绩基准的是()。A:资本成本B:营业杠杆系数C:现金流量D:利润
随着息税前收益的增加，财务杠杆系数将会()。A:上升B:保持不变C:下降D:上升或者下降
某公司全部资产为600万元，负债资本比率为0.5，负债利率为12%，所得税税率为25%，在息税前销售利润为100万元，则财务杠杆系数是()。A:1.56B:1
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则B:合法原则C:激励原则D:量力而行原
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位
风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。A:标准离差率B:时间价值率C:无风险报酬率D:必要报酬率

随机试题

Directions: Translatethefollowingtex
一个能容纳10000人的体育馆观众厅，其需要设置的疏散门的个数至少为（）。 A
根据第三版巴塞尔资本协议，杠杆率不得低于（）。
我国东南沿海地区在夏秋季易受台风的影响。()
根据《标准施工合同》，合同协议书中除明确规定合同组成文件，双方在订立合同时还必须
股骨颈骨折 A.易发性肽动脉损伤 B.易发生动脉损伤 C.易发生缺血性骨坏
二尖瓣狭窄血流动力学障碍的结果是造成A、左房、右房扩大B、右房、右室扩大C、左室扩大D、左房扩大，右室肥厚E、全心扩大
实践已经充分证明，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。因此，我国现阶段必须不断推进教育创新，教育要为各方面的创新工作提供知识和人才基础...
在置业担保实务中，住房置业担保公司为借款人申请个人住房贷款，与贷款人签订的合同是（　　）。A:保证合同B:连带责任担保合同C:契约合同D:担保从合同
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映

住宅建筑的平立面设计中，选择和确定平立面系数，即房屋不包括（）。A.层数 B.长度 C.宽度 D.格局

营业杠杆的利益和风险一般可用()来衡量。A:资本结构B:营业杠杆系数C:营业杠杆利益D:利润

某企业开发新产品，有四种产品方案可供选择，四种方案在不同市场利益值如下表所示。决策者采用折中原则进行决策，给定最大值系数α=0.75，该企业应选择的方案为()。

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法

某公司全部债务资本为100万元，负债利率为10%，当销售额为100万元，息税前利润为30万元，则财务杠杆系数为()。A:3.1B:2.1C:1.5D:1.

可以作为评价企业整个经营业绩基准的是()。A:资本成本B:营业杠杆系数C:现金流量D:利润

随着息税前收益的增加，财务杠杆系数将会()。A:上升B:保持不变C:下降D:上升或者下降

某公司全部资产为600万元，负债资本比率为0.5，负债利率为12%，所得税税率为25%，在息税前销售利润为100万元，则财务杠杆系数是()。A:1.56B:1

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则B:合法原则C:激励原则D:量力而行原

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位

风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。A:标准离差率B:时间价值率C:无风险报酬率D:必要报酬率

Directions: Translatethefollowingtex

一个能容纳10000人的体育馆观众厅，其需要设置的疏散门的个数至少为（）。 A

根据第三版巴塞尔资本协议，杠杆率不得低于（）。

我国东南沿海地区在夏秋季易受台风的影响。()

根据《标准施工合同》，合同协议书中除明确规定合同组成文件，双方在订立合同时还必须

股骨颈骨折 A.易发性肽动脉损伤 B.易发生动脉损伤 C.易发生缺血性骨坏

二尖瓣狭窄血流动力学障碍的结果是造成A、左房、右房扩大B、右房、右室扩大C、左室扩大D、左房扩大，右室肥厚E、全心扩大

实践已经充分证明，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。因此，我国现阶段必须不断推进教育创新，教育要为各方面的创新工作提供知识和人才基础...

在置业担保实务中，住房置业担保公司为借款人申请个人住房贷款，与贷款人签订的合同是（ ）。A:保证合同B:连带责任担保合同C:契约合同D:担保从合同

下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映

在置业担保实务中，住房置业担保公司为借款人申请个人住房贷款，与贷款人签订的合同是（　　）。A:保证合同B:连带责任担保合同C:契约合同D:担保从合同