在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法 B:数据排列法 C:数据组合法 D:数据叠加

admin2020-12-24 64

问题在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

选项 A:数据分析法
B:数据排列法
C:数据组合法
D:数据叠加法

答案B

解析薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HVZQKKKQ

相关试题推荐

下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
培训效果信息的收集方法包括（）。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人
培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情

随机试题

影响牙石形成的因素是 A．唾液成分 B．菌斑量 C．口腔卫生习惯 D．修
、以下哪项不是肝阳上亢证的表现 A、眩晕耳鸣 B、面红目赤 C、急躁易
若充填后出现继发龋，则下列正确的处理措施为 A、备牙后进行烤瓷冠的修复 B
地理信息系统最基本的功能是将分散收集到的各种空间、属性信息输入到计算机中，建立起
金融租赁公司不担风险的融资租赁业务是（　　）。
甲于某日晨在路边捡回一名弃婴，抚养了3个月后，声称是自己的亲生儿子，以3000元
按照归类总规则的规定，税目所列货品，还应视为包括货物的完整品或制成品在进出口时的
（）是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。A.银行业监督管理的原则B.银行业监督管理的目标C.银行业监督管理的方法D.银行业监督管理的职
公司债券受托管理人应当履行下列哪些职责（　　）A.持续关注公司和保证人的资信状况，出现可能影响债券持有人重大权益的事项时，召集债券持有人会议B.公司为债券设定
侧支根管形成的原因是A.牙乳头部分坏死B.牙本质发育障碍C.颈环发育不良D.上皮根鞘断裂E.成牙本质细胞坏死

在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法 B:数据排列法 C:数据组合法 D:数据叠加

下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

培训效果信息的收集方法包括（）。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（）。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人

培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情

影响牙石形成的因素是 A．唾液成分 B．菌斑量 C．口腔卫生习惯 D．修

、以下哪项不是肝阳上亢证的表现 A、眩晕耳鸣 B、面红目赤 C、急躁易

若充填后出现继发龋，则下列正确的处理措施为 A、备牙后进行烤瓷冠的修复 B

地理信息系统最基本的功能是将分散收集到的各种空间、属性信息输入到计算机中，建立起

金融租赁公司不担风险的融资租赁业务是（ ）。

甲于某日晨在路边捡回一名弃婴，抚养了3个月后，声称是自己的亲生儿子，以3000元

按照归类总规则的规定，税目所列货品，还应视为包括货物的完整品或制成品在进出口时的

（）是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。A.银行业监督管理的原则B.银行业监督管理的目标C.银行业监督管理的方法D.银行业监督管理的职

公司债券受托管理人应当履行下列哪些职责（ ）A.持续关注公司和保证人的资信状况，出现可能影响债券持有人重大权益的事项时，召集债券持有人会议B.公司为债券设定

侧支根管形成的原因是A.牙乳头部分坏死B.牙本质发育障碍C.颈环发育不良D.上皮根鞘断裂E.成牙本质细胞坏死

金融租赁公司不担风险的融资租赁业务是（　　）。

公司债券受托管理人应当履行下列哪些职责（　　）A.持续关注公司和保证人的资信状况，出现可能影响债券持有人重大权益的事项时，召集债券持有人会议B.公司为债券设定