首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
admin
2020-12-24
40
问题
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
选项
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案
B
解析
员工素质测评的主要类型包括:①选拔性测评;②开发性测评;③诊断性测评;④考核性测评。其中,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HWZQKKKQ
相关试题推荐
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.事件处理法
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题] ①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;...
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。[2012年11月三级真题]A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位1:作经验C.改善部门之间的合作D.
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各...
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2-9所示。 试问: (1)...
某公司拟招聘两名工作人员,表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]
随机试题
(82-85题共用题干) 王某,男40岁。患者感冒5日,近则咳嗽频作,痰黏稠而
粪大肠菌群检测复发酵试验的培养温度是 A.(281)℃ B.(361)℃
目前我国发展规划体系中具有承上启下的功能的是()。
皮肤表现为虹膜状红斑的是
A.甲B.乙C、丙D.丁
时代网络科技发展有限公司(以下简称“时代公司”)是一家由海归人才与国内大型物流企业嫁接而成的新型电子商务公司。2015年1月1日,时代公司董事会...
下列属于贯彻落实党的十八大“全面提髙党的建设科学化水平”要求的是()A.作出在全党开展深人学习实践科学发展观活动的部署B.提出建设马克思主义学习型政党、建设学
①假设有一天你和朋友一起去听音乐会,中途他问你“这音乐是什么颜色?”这样的问题是不是很奇怪?但对于少数人来说,这个问题并不奇怪,连答案都是不言自明的。如果...
2~12岁小儿平均身长(cm)推算公式是A:年龄(岁)*7+70B:年龄(岁)*5+70C:年龄(岁)*7+75D:年龄(岁)*7+80E:年龄(岁)*
某工程设计有四个备选方案,经论证,四个方案的功能得分和单方造价如下表。按照价值工程原理,应选择的最优方案是( )。 A.甲方案B.乙方案C.丙方案