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  3. 2013 年 8 月 5 日， 黄某与伟盛公司口头约定： 试用期为 3 个月，

2013 年 8 月 5 日， 黄某与伟盛公司口头约定： 试用期为 3 个月，

Loveyou2019-12-17  52
问题 2013 年 8 月 5 日， 黄某与伟盛公司口头约定： 试用期为 3 个月， 工资为每月 8 000 元，于 8 月 10 日正式上岗。 黄某按时到岗， 入职 10 日后伟盛公司与黄某签订书面劳动合同， 合同期限为 5 年。黄某入职伟盛公司前已工作满 3 年， 未缴纳过医疗保险， 入职后由伟盛公司为其缴纳五险一金。 2018 年 7 月 10 日黄某因先天性心脏病住院治疗， 住院治疗 2 个月。 2018 年 8 月 5 日伟盛公司以合同期满终止劳动合同。要求： 根据上述资料， 不考虑其他因素， 分析回答下列小题。关于伟盛公司终止于黄某的劳动合同的说法正确的是（ ）。
选项 A.劳动合同约定的期限已届满伟盛公司可以终止合同B.黄某在规定的医疗期内伟盛公司不得终止合同C.若黄某同意终止合同， 伟盛公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金D.若黄某同意终止合同， 伟盛公司应按标准支付经济补偿
答案BC
解析黄某患病， 在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同， 选项 A 错误， 选项 B正确。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿， 选项 C 正确， 选项 D 错误
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