首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
相对估值法主要有()。A:P/E(市盈率)倍数估值法 B:P/B(市净率)倍数估值法 C:EV/EBIT(企业价值与利息、所得税前收益)倍数估值法 D:EV/E
相对估值法主要有()。A:P/E(市盈率)倍数估值法 B:P/B(市净率)倍数估值法 C:EV/EBIT(企业价值与利息、所得税前收益)倍数估值法 D:EV/E
admin
2020-12-24
34
问题
相对估值法主要有()。
选项
A:P/E(市盈率)倍数估值法
B:P/B(市净率)倍数估值法
C:EV/EBIT(企业价值与利息、所得税前收益)倍数估值法
D:EV/EBITDA(企业价值与利息、所得税、折旧、摊销前收益)倍数估值法
E:DDM模型(股利折算模型)
答案
ABCD
解析
本题考查相对估值法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HucKKKKQ
相关试题推荐
下列关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C:弹性福
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。A:40%B:60%C:80%
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源替代C:高能力的劳动者是稀有
下列关于职业生涯锚的说法,错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值
下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。A:劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B:劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事C:劳动力流动应该有
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源替代C:高能力的劳动者是稀有
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B:市场C:企业工时政策D:工资率
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法B:评价指标选择一些非财务指标C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始,建立全新的人力资源战略B:大量而快速地裁员C:对不同企业的人力资源体系进行
随机试题
液相色谱流动相过滤必须使用过滤膜的粒径是 A.0.5μm B.0.45μm
临床上常用于有脓液渗出性感染根管治疗的根管充填材料是
房地产广告中涉及的交通、商业、文化教育设施及其他市政条件等,如尚处在规划或建设阶
A.坚韧性 B.独立性 C.果断性 D.自制性 E.自觉性
合同规定由承包方包工包料,由承包方负责采购的材料因不可抗力导致损坏,由()承担
在净利润和市盈率不变的情况下,公司实行股票反分割导致的结果是()。
共用题干 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比
较高生活用电水平城市和较低生活用电水平城市的人均生活用电量分别是()kW/h(
若让你主持一个修订制度的会议,很多人指出,制度并不缺,是制度执行的过程中出现了问题,没有必要修订,你该怎么做?
防止职业病发生的根本措施是 A加强健康教育 B做好卫生保健工作 C加强毒物的安全保护工作 D合理使用个体防护用品 E将生产环境有害因素浓度或强...