首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗 B:按能配岗 C:能力组合 D:能力大小
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗 B:按能配岗 C:能力组合 D:能力大小
admin
2020-12-24
59
问题
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
选项
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力组合
D:能力大小
答案
C
解析
人力资源创新能力的配置包括:①能岗配置,指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;②能力组合配置,指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IDxQKKKQ
相关试题推荐
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
针对()的培训与开发,应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
针对()的培训与开发,应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解
“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高?”属于()。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估
()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A:需求分析B:需求确认C:需求提出D:需求意向
随机试题
审计人员编制的应收账款账龄分析表属于: A、实物证据 B、书面证据 C、言
《基督山伯爵》是谁的作品?() A.雨果 B.大仲马 C.小仲马 D.
化脓性阑尾炎行阑尾切除术,术后3天切口红肿,有脓性分泌物,10天后再次缝合而愈合
结构杆件的基本受力形式有()。
糖尿病酮症酸中毒多见于
课堂常规的建立属于课堂()结构。
运动技能是一种习得的技能,它以()运动为基础。A.不随意B.随意
在用专家判断法对个人客户进行信用风险评估时,“5C”要素分析法中的“5c”包括( )。A.管理一Contro1B.能力一CapacityC.道德品质一Ch
死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从( )之日起计算。A.判决确定B.判决执行C.死刑缓期执行期满D.判决公布
下列关于国内运杂费的表述中,正确的有()A:国内运杂费含有运输费和装卸费B:国内运杂费含有包装费和仓库保管费C:国内运杂费费率按部门、行业或者省、市的规定执