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  3. P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公

P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公

Loveyou2019-12-17  47
问题 P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?  (14分)
选项
答案
解析该公司提高薪酬的做法是正确的。理由：主要理论：a. 从员工满意度与员工流失的基本关系角度：P206b. 从薪酬战略中对内的公平的角度：P410c. 从薪酬战略的正确定位角度：P417-418d. 从薪酬理论学派角度：P426e. 从薪酬制度评价角度：P437f．从员工流动的行为倾向角度：P208-209
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