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P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公
Loveyou
2019-12-17
56
问题
P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)
选项
答案
解析
该公司提高薪酬的做法是正确的。理由:主要理论:a. 从员工满意度与员工流失的基本关系角度:P206b. 从薪酬战略中对内的公平的角度:P410c. 从薪酬战略的正确定位角度:P417-418d. 从薪酬理论学派角度:P426e. 从薪酬制度评价角度:P437f.从员工流动的行为倾向角度:P208-209
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