首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
admin
2020-12-24
33
问题
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。
选项
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
答案
D
解析
本题考查面试法的特点。与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在:(1)直观性;(2)全面性;(3)目标性;(4)主观性。其中,面试最大的缺陷在于主观性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ImyKKKKQ
相关试题推荐
进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法
关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面
下列不属于绩效改进方法的是()。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 若...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 关...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案...
组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
随机试题
关于年数总和法提取固定资产折旧的说法,正确的是()。 A、每年的折旧额相同
霍乱病严重腓肠肌和腹肌痉挛的最主要的治疗是 A、补磷 B、补氯 C、补镁
在接受了阻击敌人的任务后,连长斩钉截铁地说:只要我还活着,鬼子就休想跨过昆仑关。
下列不属于证券投资基金收益的是()。
某矿山企业在爆破作业过程中,部分作业人员未及时隔离至安全区域,爆炸冲击波导致1人
常用的统计管理方法,主要包括()。
骨关节炎的X线表现为 A.关节间隙狭窄,关节边缘有“骨剌”形成B.骨质疏松,
以剧烈恶心、呕吐为主要症状的食物中毒是( )A.沙门菌食物中毒B.副溶血弧菌食物中毒C.变形杆菌食物中毒D.葡萄球菌肠毒素食物中毒E.肉毒中毒
Wetriedtorestrictourconversationtoargumentsrelevanttothetopic.A:resor
()又称为营运能力比率,体现管理层管理和控制资产的能力。A:盈利能力比率B:效率比率C:杠杆比率D:流动比率