首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
admin
2020-12-24
21
问题
与传统的笔试方法相比,面试的缺点是( )。
选项
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
答案
D
解析
本题考查面试法的特点。与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在:(1)直观性;(2)全面性;(3)目标性;(4)主观性。其中,面试最大的缺陷在于主观性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ImyKKKKQ
相关试题推荐
进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法
关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面
下列不属于绩效改进方法的是()。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 若...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 关...
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案...
组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
随机试题
狂犬病毒属于()。 A.披膜病毒科 B.丝状病毒科 C.弹状病毒科 D.
(54-56题共用备选答案) A.颅内高压型 B.脑膜脑炎型 C.癫痫型
来源于十字花科的是 A、尖叶番泻 B、狭叶番泻 C、大青叶 D、蓼
下列建筑结构体系中,适用建筑高度最高的是()。
实践中,证券公司正在探索形成多种证券投资顾问服务收费模式,其中不包括()。
在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。
反映每股普通股所代表的账面权益的财务指标是()。 A、净资产倍率 B、每
共用题干 男,32岁。皮肤反复出现紫癜1个月,加重并出现恶心、腹痛2天。查体:
《中华人民共和国防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例》中所称的海岸工程建
"破涕为笑”的现象说明幼儿的情绪和意志受()影响。 A.记忆B.知觉C.注意D.表象