首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
admin
2020-12-24
41
问题
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]
选项
A:专业技术能力
B:人文技能
C:层次分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案
A
解析
不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3-1所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J7ZQKKKQ
相关试题推荐
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训有效性评估的作用表现在()。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
在进行培训项目设计时应做到()。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析B.因素确认C.人员分析D.需求预测E.任务分析
随机试题
观察DNA分子一般用()。 A.紫外光 B.红外光 C.可见光 D.激光
关于无牙颌的分区,下列不属于缓冲区的是 A.牙槽嵴上的骨尖 B.上颌隆突
蒿芩清胆汤组成中含有的药物是 A.白茯苓 B.赤茯苓 C.枳实 D.木香
冲击疗法实施之前的具体准备工作包括()。 A.进行心理测量 B.确定刺激物
下列关于保修期限的说法正确的是( )。
罗杰斯最富有特色的理论观点,是强调()。(2008-11)
同一时间能把握的对象数量称为( )。A.注意的时间B.注意的稳定性C.注意的广度D.注意的转移能力
如果一个随机变量X最多只能取可数的不同值,则X称为()。A.分布型随机变量B.连续型随机变量C.中断型随机变量D.离散型随机变量
沉入桩终止锤击的控制应以控制桩端()为主。A、设计标高B、承载力C、工艺D、贯入度
下列不属于对房地产经纪机构擅自对外发布房源信息的惩罚的是()。A.停业整顿B.记入信用档案C.取消网上签约资格D.1万元以上3万元以下罚款