首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
admin
2020-12-24
39
问题
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]
选项
A:专业技术能力
B:人文技能
C:层次分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案
A
解析
不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3-1所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J7ZQKKKQ
相关试题推荐
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训有效性评估的作用表现在()。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
在进行培训项目设计时应做到()。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析B.因素确认C.人员分析D.需求预测E.任务分析
随机试题
博平岭是( )的分水岭。 A、九龙江西溪 B、九龙江北溪 C、闽江 D
下列来自商业银行不同业务部门的经营管理建议,恰当的是( )。 A.为了吸
某段沥青路面高速公路刚刚竣工验收,需测定照明参数,回答以下问题。(5)该路段应采
农业生产结构是依据( )的成果和市场对农产品的需求而制定的。 A.农业生态
导游人员合理安排团队的旅游活动,应该()。
患者,女性,45岁,行胆囊切除术、胆总管切开术,放置T管。护士告知患者及家属T管
低钾表现为 A倦怠无力B肾脏缺血C恶心呕吐D低渗性脑水肿E肌肉僵硬
患儿,2岁,诊断支气管肺炎,半天来突然烦躁,气急加重,青紫。体检:呼吸60次/分,右侧胸廓饱满,肋间隙增宽,右肺呼吸音低,叩诊鼓音,左肺可闻及密集小水泡音...
我国《旅游法》规定,国家倡导()的旅游方式,支持和鼓励各类社会机构开展旅游公益宣传,对促进旅游业发展做出突出贡献的单位和个人给予奖励。A.健康B.休闲C.文
市场失灵主要表现在()等方面。A:公共产品缺失B:外部效应C:充分竞争D:收入分配不公E:经济波动与失衡