首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。A:ES>1 B:ES<1 C:ES>0 D:ES<0
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。A:ES>1 B:ES<1 C:ES>0 D:ES<0
admin
2020-12-24
55
问题
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
选项
A:E
S
>1
B:E
S
<1
C:E
S
>0
D:E
S
<0
答案
A
解析
根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:①当E
S
=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当E
S
>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当E
S
<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JAxQKKKQ
相关试题推荐
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:技能成果D:认知成果
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动
以下关于企业定员的说法错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A:尊重销售人员的要求B:低一些C:与供大于求情况无关
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:资源劳动力D:市场劳动力
企业在审核人工成本预算时,无需()。[2013年5月三级真题]A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.最低工资变动分析D.趋势分析E.宽带工资实施情况
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。A.劳动力供给人数B.出勤率C.制度工时利用率D.作业率E.劳动定额完成率
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.
随机试题
部分失神经的I/t(强度-时间)曲线的特点是 A.时值大于10ms B.最短
()包括进程通信和事件驱动的系统
国际上主流商业银行的风险绩效评价方法主要有()。
我国资产评估行政处罚的追究时效为( )。
\"—带一路”建设的合作重点可以概括为()。
以下关于行业风险的说法错误的是( )。
某国外设备投标的到岸价为300万美元,评审供货范围偏差增加评标价4 万美元,商务
货物投标文件中必须有投标一览表,其作用与工程投标文件中的投标函附录相类似c投标
造成黏冲的原因不恰当的是A:颗粒含水量过多B:压力不够C:冲模表面粗糙D:润滑剂使用不当E:环境湿度过大
同工酶的特点是A.催化同一底物起不同反应的酶的总称B.催化的反应及分子组成相同,但辅酶不同的一组酶C.多酶体系中酶组分的统称D.催化作用相同,但分子结构理