首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
admin
2020-12-24
19
问题
()很难评估培训的认知成果。
选项
A:笔试法
B:现场观察法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案
B
解析
认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。它的测量万法主要有笔试法、工作抽样法和访谈法。现场观察法很难评估培训的认知成果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JBxQKKKQ
相关试题推荐
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
随机试题
A.炒苍术、炒黄柏 B.石菖蒲、飞滑石 C.白通草、飞滑石 D.石菖蒲、制
下列转移支付中,不属于一般性转移支付的是()。
如果孔子生活在我们的时代,并周游列国。请你想象一下,孔子在奥巴马连任后去白宫拜访
同一胚叶分化成熟组织转化为另一种成熟组织的过程
下列属于声誉风险管理体系应当重点强调的内容有()。A.明确商业银行的战略愿景和价值理念B.培养开放、互信、互助的机构文化C.建立强大的、动态的风险管理系统,
下列说法中正确的是()。A.厂房设备投资的利息是可变成本B.商标注册费是可变成本C.购买原材料的支出是可变成本D.补偿机器设备无形损耗的折旧费是不变成本
违反《中华人民共和国广告法》规定,在药品广告发布中说明治愈率或有效率的,对广告者可责令改正,没收广告费用并处罚款,实施处罚的机关是A.药品监督管理部门B.物价
项目管理信息系统是基于计算机的项目管理的信息系统,主要用于项目的()。 A.信息检索和查询 B.目标控制 C.人、财、物的管理 D....
在法院的主持下,甲乙双方就纠纷的解决达成了调解协议,法院依法制作了调解书但在送达前甲方反悔,这时法院应该()。A.及时判决B.强制执行C.留置送达D.重新
关于沃威尔士总结的后现代主义的特征中,下列说法错误的是()。A.后现代是一个告别了整体和统一性的时代B.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代