首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
admin
2020-12-24
71
问题
()很难评估培训的认知成果。
选项
A:笔试法
B:现场观察法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案
B
解析
认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。它的测量万法主要有笔试法、工作抽样法和访谈法。现场观察法很难评估培训的认知成果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JBxQKKKQ
相关试题推荐
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
随机试题
下列不属于个人汽车贷款信用风险防控措施的是()。 A.科学合理地确定客户还款
工业企业生产中外购的废品废料属于中间投入。
国务院是我国最高国家权力机关。() A.对 B.错
以下关于布达拉宫描述正确的是()。
流水施工中某施工过程(专业工作队)在单位时间内所完成的工程量称为()。
总账账簿登记的依据和方法取决于采用的会计核算组织形式。(正确)
关于改革开放30年来我们积累的宝贵经验,胡锦涛在党的十七大和纪念党的十一届三中全
我国人民民主专政的最高原则是( )。A.工人阶级的领导B.工农联盟C.民主主体的广泛性D.统一战线
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法
可以向接种单位、其他疫苗批发企业销售第二类疫苗的是A.定点药品零售企业B.疫苗药品批发企业C.县级疾病预防控制机构D.设区的市级以上疾病预防控制机构E.国家疾病