()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度

admin2020-12-24 29

问题 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

选项 A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案A

解析对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JDxQKKKQ

相关试题推荐

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法

随机试题

对投资者了解交易情况的要求，从业人员应该根据相关资料的重要程度，有选择地给予答复
本职岗位和兼职岗位存在竞争关系，顾及一方利益便会损害另一方利益指的是（　）。
煤矿安全检查档案，是煤矿安全监察机构履行安全检査职责和行政执法工作中直接完成并处
下列关于安全防护装置的选用原则和常见的补充保护措施的说法，错误的是()。
贸易融资是指银行对进口商或出口商提供的与进出口贸易结算相关的长期融资或信用便利。
临床常用醋酸纤维索薄膜将血浆蛋白进行分类研究，按照血浆蛋白泳动速度的快慢，可分为
可以解释倒摄抑制现象的遗忘理论是（）。 A.衰退理论B.干扰理论 C.线
(2014年)混凝土中渗入纤维材料的主要作用有（）。A.微观补强B.增强抗裂缝能力C.增强抗冻能力D.增强抗磨损能力E.增强抗碳化能力
Thiswasanunexceptionallybrutalattack.A:cruelB:openC:suddenD:direct
MadScientistStereotypeOutdated Dopeoplestillimagineaphysicistasab...

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力

以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门

()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法

对投资者了解交易情况的要求，从业人员应该根据相关资料的重要程度，有选择地给予答复

本职岗位和兼职岗位存在竞争关系，顾及一方利益便会损害另一方利益指的是（ ）。

煤矿安全检查档案，是煤矿安全监察机构履行安全检査职责和行政执法工作中直接完成并处

下列关于安全防护装置的选用原则和常见的补充保护措施的说法，错误的是()。

贸易融资是指银行对进口商或出口商提供的与进出口贸易结算相关的长期融资或信用便利。

临床常用醋酸纤维索薄膜将血浆蛋白进行分类研究，按照血浆蛋白泳动速度的快慢，可分为

可以解释倒摄抑制现象的遗忘理论是（）。 A.衰退理论B.干扰理论 C.线

(2014年)混凝土中渗入纤维材料的主要作用有（）。A.微观补强B.增强抗裂缝能力C.增强抗冻能力D.增强抗磨损能力E.增强抗碳化能力

Thiswasanunexceptionallybrutalattack.A:cruelB:openC:suddenD:direct

MadScientistStereotypeOutdated Dopeoplestillimagineaphysicistasab...

本职岗位和兼职岗位存在竞争关系，顾及一方利益便会损害另一方利益指的是（　）。