首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
admin
2020-12-24
16
问题
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系。
选项
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案
A
解析
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JDxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
随机试题
下列各项称谓左右完全对应的有( )。[2012年山东真题] A、朕--皇帝;
外阴局部受伤易形成血肿的部位是 A、阴阜 B、小阴唇 C、大阴唇
患者男性,65岁。高血压病史10余年,既往有气喘病史,昨日突然出现神志不清。左侧
商业银行在市场交易过程中的财务/会计错误属于()。
当什么情况出现时,会出现\"社会闲散效应\"()。
某法院在行政诉讼中发现,行政机关在作出被诉具体行政行为时所依据的法律规定是合法的
双轨学制
患者,女性,39岁。被自行车撞伤左上腹,自述心慌、胸闷、腹疼。查体:神志清,面色苍白,血压90/60mmHg,腹部稍胀,左上腹压痛明显。以腹部闭合性损伤、...
共用题干 More,RuralResearchIsNeeded1Agriculturalresearchfundingisvital...
2012年10月,某手表生产企业销售H牌-1型手表800只,取得不含税销售额400万元;销售H牌-2型手表200只,取得不含税销售额300万元。该手表厂当...